公司搬迁的赔付标准是什么

1.公司搬迁致劳动合同无法履行且协商不成，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在搬迁前充分与劳动者沟通，了解其需求和困难，尽量协商出双方都能接受的解决方案。劳动者则要了解自身权益，在协商过程中合理表达诉求，若协商不成，可通过合法途径维护权益。

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且与劳动者协商不成，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司搬迁使得劳动合同无法履行，在与劳动者协商无果时，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司搬迁导致的劳动合同履行及经济补偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）当公司搬迁致使劳动合同无法履行且与劳动者协商不成时，用人单位需依法支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为，劳动者每在本单位工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁致劳动合同无法履行，与劳动者协商无果，用人单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

法律分析：
（1）当公司搬迁致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商无果时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对劳动者因客观情况变化导致工作变动的保护。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理地根据劳动者的工作时长给予相应补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿给企业造成过大负担。

提醒：
劳动者遇到公司搬迁问题，应了解自身权益和补偿计算方式。企业也需依法支付补偿，不同情况对应方案不同，建议咨询以进一步分析。