公司搬迁员工能获得多少赔付

法律分析：
（1）公司搬迁时，员工能否获得赔付及赔付额度与搬迁对劳动合同履行的影响程度密切相关。若搬迁使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，公司解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同能正常履行，员工主动离职，公司无需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需结合自身实际判断合同履行受影响程度。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司搬迁对劳动合同履行造成重大影响，原合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同，员工可获得经济补偿。补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）若搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同能正常履行，员工主动离职，公司无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司搬迁时员工能否获赔及赔偿金额，关键看是否严重影响劳动合同履行。
若搬迁致原合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若搬迁影响不大，合同能正常履行，员工主动离职，公司无需补偿。

结论：
公司搬迁员工能否获赔付及赔付多少，关键看搬迁对劳动合同履行有无重大影响。若影响重大致合同无法履行且未就变更达成一致，公司解除合同需支付经济补偿；若未造成明显影响，员工主动离职公司无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更合同协商一致时，公司解除劳动合同应给予员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若搬迁未对员工产生明显影响，劳动合同可正常履行，此时员工主动离职，公司无需承担支付经济补偿的责任。如果您遇到公司搬迁相关的法律问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

1.公司搬迁员工能否获赔付及赔付金额与搬迁对劳动合同履行的影响相关。若搬迁使原合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿；若搬迁未造成明显影响，员工主动离职，公司无需支付。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.对于公司，搬迁前应充分评估对员工的影响，与员工积极沟通协商变更合同。对于员工，要了解自身权益，若搬迁影响大，可与公司协商补偿事宜；若影响小，主动离职则无补偿。