公司将业务外包第三方，该如何赔偿员工

1.公司外包业务致员工权益受损，赔偿分情况处理。
若劳动合同无法履行，公司与员工协商一致解除，应按员工工作年限，每满一年付一个月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2.若公司违法解约，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.公司应提前和员工沟通外包情况，员工不同意解约且有劳动条件，可要求继续履行合同。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司将业务外包给第三方。公司未提前与小朱充分沟通，就单方面提出与小朱解除劳动合同。小朱认为公司此举不合理，自己仍有继续工作的能力且公司有劳动条件，不应解除合同。双方就赔偿和合同解除事宜产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同确实无法继续履行，公司应与小朱协商一致解除劳动合同，并按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司未经协商或存在违法解除劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、公司本应提前与小朱沟通业务外包情况，若小朱不同意解除合同且公司有劳动条件，小朱可要求继续履行劳动合同。