公司说是要搬迁到外地去，已经是通知了员工，有部分员工与公司的合同没有到期，又不愿意到外地，只能解除劳动合同，公司支付的经济补偿金，是按照什么样的标准来计算

改制企业与职工关系。按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）。 改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。