私人企业辞退职工补偿标准是多少

合法解除且要付经济补偿的，按劳动者在单位工作年数算。
一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
违法解除的，企业得按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
职工有严重违反企业规章等过错情形，企业辞退不用补偿。

案情回顾:

小胡在一家私人企业工作，后被企业辞退。小胡认为企业是违法解除劳动合同，要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业则称小胡存在严重违反企业规章制度的过错情形，辞退无需支付补偿。双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若企业能证明小胡存在严重违反企业规章制度等过错情形，依据《劳动合同法》，企业辞退无需支付补偿。
2、若企业无法证明小胡存在过错，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。