员工被迫离职经济补偿金标准怎样定

员工被迫离职，单位要给经济补偿，按工作年限算。
满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高十二年。
员工得收集被迫离职证据，像违规调岗通知、克扣工资记录等，能先和单位协商补偿，谈不拢可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小胡所在单位违规将其调岗，且存在克扣工资情况，小胡被迫离职。小胡认为用人单位应支付经济补偿，双方就补偿标准及金额产生争议。小胡收集了单位违规调岗通知、克扣工资记录等证据，先与单位协商补偿事宜，协商不成后，决定申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违规调岗、克扣工资导致员工被迫离职，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、小胡收集的单位违规调岗通知、克扣工资记录等证据，可作为其被迫离职的有力证明。
3、若小胡月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。