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劳动合同写试用工资却没写试用期如何处理

时间:2026.01.11 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1266人
律师解析:
劳动合同仅约定试用期工资没约定试用期,这试用期不成立,期限算劳动合同期。
碰到这情况,劳动者能和单位协商明确试用期相关,书面补充或变更合同。
协商不成,因试用期不明,劳动者享正式员工待遇,单位按正常标准付酬,不能降薪或随意解约。
单位侵权,劳动者收集证据,可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同,合同仅约定了试用期工资,却未约定试用期期限。小许认为此试用期约定不成立,应视为劳动合同期限,公司则坚持认为试用期需重新确定。双方就试用期相关事宜产生争议,协商不成。

案情分析:

1、依据法律规定,该约定的试用期不成立,此期限视为劳动合同期限。
2、小许可与公司协商明确试用期相关事宜并书面补充或变更劳动合同,协商不成,小许享受正式员工待遇,公司应按正常工资标准支付报酬,不得随意降低工资或解除劳动关系
3、若公司侵犯小许权益,小许可收集工资支付记录、工作证等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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