签了合同算试用期吗

1.签合同不代表就有试用期，试用期包含在合同期限内，得符合条件才行。
2.单位和劳动者要明确约定试用期，像期限、工资待遇等都得说清楚。
不同合同期限对应不同试用期时长，如三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月等。
3.试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
4.合同没明确约定试用期内容，就不能认定有试用期。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，但合同中并未明确约定试用期的期限、工资待遇等内容。工作一段时间后，公司以试用期不符合录用条件为由欲辞退小朱，小朱认为公司不能随意认定试用期，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，需用人单位与劳动者明确约定试用期条款，如期限、工资待遇等，才成立试用期。本案中合同未明确约定相关内容，所以不能认定存在试用期。
2、不同劳动合同期限对应不同的试用期上限，且试用期工资有标准要求。但本案因未明确约定试用期，不涉及这些标准的适用。公司不能以试用期不符合录用条件辞退小朱。