没有签订合同15天算试用期吗

一、没有签订合同15天算试用期吗

未签署劳动合同的情况下，15天是否可被视为试用期？

在未签订合同期间并非皆为试用期，常规状况下，即便未签署劳务合同亦可能存在试用期的情形。关于试用期之规定如下：劳动合同期限为三个月及以上但不足一年者，试用期最长期限为一个月；合同期满一年且不足三年者，其试用期不得超过两个月；若劳动合同期限长达三年或以上，则通常截止日期为六个月。对于新录用的员工，其试用期期间应当签署相关合同。试用期之条款需纳入正式劳动合同之内，并且其期限亦可被视为劳动合同期量的一部分。用人单位自实际雇佣劳动者之日起超过一个月但尚未满一年仍未与其签订书面劳动合同时，需依照法律规定向劳动者每月支付双倍薪资。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、没有签订合同被辞退如何赔偿

关于未签订书面合同而导致员工被辞退的赔偿问题，一般情况下，可以请求相关部门予以赔偿，具体赔偿标准主要包括双倍工资制度。此外，公司还需要对员工支付经济补偿金，其根据员工在本单位工作的年限进行衡量，即员工工作满一年，该单位需支付一个月工资作为补偿金；若工作时间为六个月至一年的期间，则按照一年的工作年限来计算；若工作期限不足半年时，应给予半个月工资的经济补偿。值得注意的是，经济赔偿金是上述补偿金额度的两倍之多。然而，并非所有涉及劳动法律纠纷的案件都能够得到劳动仲裁委员会的审理批准。目前，仅限于在本市辖区内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所聘雇的劳动者之间产生的劳动纠纷，同时也允许国家机关、事业单位、社会团体等实体与建立劳动关系的劳动者之间的劳动争端提交到劳动仲裁委员会处理；倘若争议方对于调解结果或达成的和解协议不履行相关义务，则也可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此基础上，若原告对仲裁裁决仍然表示反对，除了本法规特殊规定以外，他们亦有权向当地人民法院提起集体诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、没有签订合同被辞退属于违法解除吗

在判定未签署合同情况下的辞退行为是否属于非法解雇时，需要全面分析和考虑诸多因素。倘若用人单位未能提供有力的证据来证实其辞退决定的合理性，例如，劳动者在工作过程中出现严重违规行为、无法胜任现有岗位职责并且经过培训或者岗位调整后仍然无法达到要求等等，那么这很有可能构成非法解雇。然而，如果用人单位能够提供充足的证据来支持其辞退决定的合法性，即使在未签署合同的前提下，也未必会被视为非法解雇。未签署合同的行为本身已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于必须签订书面劳动合同的强制性规定，因此，劳动者有权提出相应的赔偿请求。在此种情况下，劳动者应该特别关注并收集与工作相关的证据，例如工资支付记录、工作电子邮件、工作群组聊天记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。

未签合同期间不仅限于试用期，试用期条款应纳入正式合同。合同期三个月以上至一年以下，试用期最长一个月；合同期满一年至三年以下，试用期不得超过两个月；合同期三年及以上，试用期通常为六个月。用人单位超过一个月但未满一年仍未签订书面劳动合同时，需支付双倍薪资。