外包公司劳动仲裁吗

1.外包公司里劳动仲裁情况较普遍。
要是外包员工和公司有劳动纠纷，像工资、加班补偿、解除合同等方面，员工能申请劳动仲裁维权，这是解决劳动争议的重要办法。
2.进行劳动仲裁，得明确劳动关系和争议点。
员工要备好劳动合同、工资条等能证明关系和自身主张的证据，仲裁委会按劳动法规审理裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
员工遇到劳动权益问题，靠劳动仲裁维权，关键在于理清事实、备好证据。

案情回顾:

小朱是一家外包公司的员工，他与公司就工资支付和加班补偿问题产生争议。小朱认为公司未按约定支付足额工资，且加班后未给予相应补偿。公司则称已按规定支付工资，加班是小朱自愿行为，无需补偿。双方无法协商解决，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、在此次劳动纠纷中，明确小朱与外包公司的劳动关系及争议焦点是关键。小朱需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系及自身主张。
2、仲裁委将依据相关劳动法律法规对案件进行审理裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。小朱通过劳动仲裁途径维护自身合法权益，关键在于理清事实并准备好有力证据。