申请劳动仲裁老板说承包关系怎么办

结论：
老板以承包关系规避劳动关系责任时，劳动者需收集证据证明劳动关系，劳动仲裁会结合管理与被管理等因素判定是否存在劳动关系。

法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系的认定需综合考量多个因素。劳动者若接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分，则构成劳动关系。当老板主张承包关系以规避责任时，劳动者应多方面收集证据证明劳动关系，具体包括劳动合同工资支付记录工作证考勤记录同事证言等。其中劳动合同可直接证明劳动关系，若工资以银行转账形式发放，定期转账记录也能作为重要证据。劳动仲裁委在判断是否存在劳动关系时，会重点审查劳动者是否接受用人单位的管理，从事用人单位安排的劳动，以及劳动是否为用人单位业务组成部分等内容。若证据能充分证明存在管理与被管理关系，老板主张的承包关系通常难以被仲裁委认可。劳动者准备证据时应全面收集，确保证据链完整，以增强证据的证明力。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

当老板以承包关系为由试图规避劳动关系下的责任时，最关键的是收集足够证据证明双方存在劳动关系，以此维护自身合法权益。

1.需重点收集能证明劳动关系的核心证据类型。包括劳动合同工资支付记录工作证考勤记录同事证言等。若持有劳动合同，可直接证明劳动关系；若工资通过银行转账形式发放，转账记录能显示定期支付的特征，也是重要佐证。

2.劳动仲裁委判断劳动关系是否存在时，会综合考量多个关键因素。比如劳动者是否接受用人单位的管理，是否从事用人单位安排的劳动，所提供的劳动是否属于用人单位的业务组成部分等。若证据能充分证明存在管理与被管理的关系，老板主张的承包关系通常难以被仲裁委认可。

3.准备证据时需注重全面性与证据链的完整性。应从多个方面收集证据，确保各证据之间相互关联形成完整链条，以此增强证据的证明力，提高自身主张被支持的概率。

法律分析：
（1）劳动关系与承包关系的核心差异在于双方地位及管理属性。劳动关系中，劳动者需接受用人单位的日常管理，按单位要求完成指定工作任务，劳动成果归属于单位；承包关系中，双方为平等民事主体，承包人自主决定工作方式，交付成果后获取报酬，无需接受单位直接管理。老板主张承包关系时，需从管理、劳动归属等维度收集反证。

（2）需多维度收集证明劳动关系的证据。劳动合同是直接证明劳动关系的关键材料；若未签订合同，银行转账的工资支付记录（显示定期固定金额支付）可体现劳动报酬支付的规律性；工作证、考勤记录能证明存在单位对劳动者的管理行为；同事提供的证言可辅助证实日常工作中的管理与被管理关系；与单位业务相关的工作记录能证明劳动内容属于单位主营业务范畴。

（3）劳动仲裁委认定劳动关系的主要考量因素包括是否存在管理与被管理关系、劳动是否为单位业务组成部分、是否由单位提供劳动条件等。若证据能充分证明劳动者需遵守单位规章制度、接受工作安排，且劳动内容属于单位主营业务，则老板主张的承包关系难以得到仲裁委支持。

提醒：
收集证据时应注重不同类型证据的相互印证，形成完整证据链；若与老板协商无果，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径确认劳动关系并维护合法权益。

（一）收集能直接或间接证明劳动关系的证据。若存在劳动合同，可直接作为劳动关系的证明材料；若未签订劳动合同，需保留工资支付记录，尤其是银行转账记录中显示定期支付且标注工资的部分；同时收集工作证、考勤记录、同事的书面证言等材料，这些都能辅助证明劳动关系存在。

（二）重点证明管理与被管理关系。劳动仲裁委在判断是否为劳动关系时，会重点考量劳动者是否接受用人单位的日常管理、是否从事单位安排的劳动、劳动是否属于单位业务组成部分。因此，需收集能体现服从管理的证据，比如工作任务分配记录、单位规章制度的执行记录等，这些证据能反驳承包关系的主张。

（三）确保证据链完整。单一证据的证明力可能不足，需多方面收集证据并相互印证。比如工资记录结合考勤记录，再加上同事证言，能形成完整的证据链，提高主张被认可的概率。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

老板若以承包关系为借口逃避劳动关系责任，劳动者需收集能证明实际劳动关系的材料。比如书面劳动合同、银行定期转账的工资记录、带有单位标志的工作证、日常考勤记录、一起工作者的陈述等，这些都能作为有效证据支撑主张。

劳动仲裁部门判断是否存在劳动关系，会关注劳动者是否接受单位管理、从事的劳动是否属于单位业务组成部分等核心要素。若证据能明确体现管理与被管理关系，老板提出的承包关系主张很难被认可。劳动者准备材料时要全面收集，确保证据链完整，增强整体证明力。