劳务派遣用工单位如何解除合同

劳务派遣用工单位解除合同的情形如下：
一是被派遣劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，用工单位可将其退回派遣单位，由派遣单位解除合同。
二是客观情况大变，劳动合同无法履行，协商变更合同不成，用工单位可退回，派遣单位解除。
三是经济性裁员，用工单位经营困难等情况，可退回派遣劳动者，派遣单位依规解除。
退回时，用工单位要有证据，按法定程序办，不然有法律风险。

案情回顾:

小胡通过劳务派遣到某单位工作。工作期间，该单位以小胡严重违反单位规章制度为由，将其退回劳务派遣公司，劳务派遣公司随后解除了与小胡的劳动合同。但小胡认为自己并未严重违反规章制度，单位是因经营困难进行经济性裁员，却故意以其违反制度为由退回，以逃避相关法律责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用工单位退回被派遣劳动者需有充分证据证明符合法定情形。若单位以小胡严重违反规章制度退回，就应提供小胡违反制度的充分证据。
2、若单位实际是因经济性裁员却以其他理由退回小胡，且未履行法定程序，那么单位的行为不符合法律规定，可能面临法律风险。小胡可通过合法途径维护自身权益。