提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务

在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务

时间:2024.02.29 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1135人
律师解析:
一、对派遣单位的审查义务:
1、注册资本不得少于两百万元。
2、劳务派遣单位应当与被派遣人员签订劳动合同且合同期限应该在二年以上。
二、对劳动者的义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。
法律依据:
《劳务派遣暂行规定》第十六条
劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞......

2017年4月1日起办理健康证一律免费,与有无营业执照无关。健康证办理所需的材料:1、二代身份证原件;2、《用工证明》需加盖公章,用工证明要求电脑打印,不得手写,复印无效......

从《女职工劳动保护特别规定》可知,流产是有产假的,不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定:怀孕未满4个月流产,产假15天;怀孕满4个月流产,产假42天。......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 公司乱罚款是违法的吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    公司无理罚款是违法行为。劳动法规定,企业无权对员工进行罚款。若员工因过错造成公司损失,公司可扣除其月薪的20%以内作为赔偿。企业不得擅自设立罚款制度,这种行为缺乏法律依据,属于经济资源的单方面剥夺,必须有充分法律依归。

    浏览量:801 2024-03-28
  • 公司无营业执照用人怎么处罚

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    未取得营业执照的公司雇用人员,其劳务合同无效。但劳动者已付出的劳动应得到相应报酬。依据《劳动合同法》,违法用人单位的负责人需承担法律责任,支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金,并对劳动者损害承担赔偿责任。

    浏览量:841 2024-03-28
  • 公司无责任辞退员工怎么赔偿

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    公司在无责任情况下解雇员工,应按员工服务年限赔偿。每满一年支付两个月工资,不满半年支付一个月,半年以上按一年计算。若违反规定解雇,员工可选择继续履行合同或要求经济赔偿金,公司应支付相应赔偿。

    浏览量:1208 2024-03-28
  • 遭遇恶意欠薪,员工该怎么办

    钟玉琳律师

    一,是通过工会与用人单位协商解决;二,是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三,是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四,是可以向人民法院提起诉讼;五,是求助社会、媒体的力量。

    播放量:1476 2022-06-07
  • 如何理解劳动争议调解

    钟玉琳律师

    劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等,进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

    播放量:1350 2022-06-07
  • 劳动争议向法院起诉前提条件是什么

    钟玉琳律师

    当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

    播放量:831 2022-06-07
冉文佳律师

河北儒安律师事务所

冉文佳律师,河北儒安律师事务所律所主办律师,办案经验丰富,对民事案件、刑事案件业非常熟练,处理了大量的合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷,并取得了突出成绩。 执业以来,秉承“受人之托,忠人之事”的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务,受到客户的一致好评。 主要业务范围:民商事案件,刑事案件,非诉执行案件,行政复议、行政诉讼案件以及刑民交叉案件。 褚文文律师,河北儒安律师事务所主办律师,社会风险稳定评估师。 执业多年,参与过多起社会群体事件稳定评估的研讨工作,处理过大量的合同、金融、借贷、工伤、劳动关系、婚姻家庭、人身侵权等纠纷,从事多家大型国企、房地产企业的日常合同审查、法律咨询服务,参与多起并购项目法律尽职调查业务。 执业以来,一直秉承着“一贯坚持对客户负责、对法律负责、对社会负责”的执业原则,为客户提供优质、高效的法律服务,受到客户一致好评。 主要业务范围:各类民商事案件,如合同纠纷、金融保险、民间借贷、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、人身侵权等等,以及法律顾问和公司经营业务。 连付民律师,秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务,执业多年,参与多起社会群体事件稳定的接待工作,参与多起企业的破产及重整程序,具有扎实的法学理论专业知识,逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通。 擅长领域:在处理婚姻家庭类案件,交通事故,债权债务,合同纠纷、刑事诉讼等类案件,注重理论和实践的结合,获得良好的效果。

咨询该律师
  • 辞退按劳动法怎么赔偿?

    1285人阅读

    经济补偿将根据劳动者在我司服务年限与商定工资来确定,具体如下:凡服务期满一整年后,我们负责发放一个月的工资;若为六个月到满一年之间,只需发一个月;而如果仅服务了半年或不足半年时间,则只需要发放半个月的工资作为经济补偿。若是对辞退按劳动法怎么赔偿有疑问的,参考下文。

  • 公司解散提前多久告知

    1270人阅读

    根据我国相关法律法规的明确规定,当企业面临即将被解散的境遇时,必须立即按照程序组建清算小组 。该小组将负责向债权人发出通告,并按照法定程序在报纸上发布公告,说明清算事宜的详细情况,告之债权人相关权利与义务。若是对公司解散提前多久告知还有疑问的,参考下文。

  • 深圳劳动法赔偿标准

    1095人阅读

    具体赔偿标准如下:经济补偿:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是对深圳劳动法赔偿标准有疑问的,参考下文。

  • 辞退员工怎么赔偿

    2044人阅读

    违法辞退员工的赔偿标准取决于该职工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资,员工工龄有几年就赔偿几个月的双倍工资,工作不满半年就被公司违法辞退的,赔偿标准是半个月的双倍工资,此外公司有正当理由依法辞退员工的不承担任何的赔偿责任。若是对辞退员工怎么赔偿有疑问的,参考下文。