入职不到一年被裁员会有什么补偿

入职不到一年被裁，补偿分两种。
合法裁员，按工作年限算补偿，不满半年给半月工资，半年以上不满一年按一年算，可能拿半月或一月工资补偿，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行，单位要按补偿标准二倍支付赔偿金，可能是一月或二月工资。

案情回顾:

小许入职某单位不到一年即被裁员，对于此次裁员是合法还是违法存在争议。小许认为单位裁员手法违规属于违法裁员，而单位坚称是合法裁员。小许入职后工作表现良好，此次突然被裁让他十分不解，双方就补偿情况僵持不下。

案情分析:

1、若为合法裁员，依据法律规定，经济补偿按小许在本单位工作年限计算，不满一年可能获半个月或一个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2、若为违法裁员，小许可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即可能支付一个月或两个月工资。