理论上劳动协议和
劳动合同是一回事。但在现实中，如果不用劳动局统一格式的劳动合同，是办不了
社保的。所以如果你确定单位是合法成立的（工商手续已经完备），就直接拿劳动协议去劳动局监察大队，要求单位签劳动合同了。根据《
劳动合同法》的规定，建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。然而，实践中，已经与劳动者建立劳动关系，但却迟迟不订立劳动合同的情况多有发生。那么，如何更好的保障劳动者的权益呢。法律对此，作出了较严格的规范。关于
签订劳动合同的法律约束 自用工之日起1个月内，经单位书面通知后，劳动者不与单位订立书面劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付2倍的
工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与单位订立劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。其中，单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日起至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立了
无固定期限劳动合同，同时，根据劳动合同
法规定，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。4 单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。以上是对只签劳动协议
不签劳动合同可以吗的相关内容，希望对你有帮助。
