辞职与用人单位协商，但可以随时告知用人单位
解除合同。什么是辞职，新华字典的解释是，不接受当前工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《
劳动合同法》第三十六条规定，向单位
要约，协商一致解除合同。
工资应当按
劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故
拖欠工资的情形。属于《劳动合同法》第三十八条第一款（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”的情形，劳动者可以随时书面告知（通知）用人单位解除合同。用人单位应当即时安排工作交接，结清工资，办理解除合同手续，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金。劳动者可以申请
劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动部《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
