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用人单位不得安排未成年工从事的工作包括哪些范围

用人单位不得安排未成年工从事的工作包括哪些范围
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-01 04:15:16 已帮助2084人

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什么是未成年工?用人单位不得安排未成年工从事哪些范围的劳动?
  未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。  用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:  (1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;  (2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;  (3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;  (4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;  (5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;  (6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;  (7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;  (8)矿山井下及矿山地面采石作业;  (9)森林业中的伐木、流放及守林作业;  (10)工作场所接触放射性物质的作业;  (11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;  (12)地质勘探和资源勘探的野外作业;  (13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业(不包括世居高原者);  (14)连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤,间断负重每次超过25公斤的作业;  (15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;  (16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水作业;  (17)锅炉司炉。
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