关于员工第二次入职是这样的，在法律层面：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期”。不管是否更换岗位都只能约定一次，所以A某再次入职时不能约定试用期的。有相关的案例可以百度看看。 在公司层面：试用期可以节约一定成本，节约无需经济补偿。再次入职员工对于新岗位不熟悉，需要时间上手。所以公司当然原因约定试用期了，当然要承担其违法的风险。 在员工层面：工作可能确实需要一定时间从陌生到熟练，也可能会理解公司希望得到岗位工作选择接受，当然仲裁肯定能赢只是费时费力（得不偿失）。 个人觉得：公司既然重新录用员工并分配岗位，至少对员工还是比较认可的，同时其本人也熟悉公司情况，再次入职稳定性较高，比外面重新招聘要好很多。建议兼顾法律和公司的情况，不约定
试用期时间，
工资为
试用期工资，根据工作情况及熟练度适时增长工资。
