员工刚入职，在试用期，是否也要缴纳社保

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对于试用期内要缴纳社会保险这个问题，解答如下, 劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

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您好，试用期内，单位也是需要给员工缴纳社保的。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不需要。只不过社保中断后对医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险会有影响。
1、医疗保险：参保人中断医疗保险缴费的，将从其停止缴费的次月1日起停止享受基本医疗保险待遇；但是，如果参保人社保卡中医保个人账户还有余额的话，仍然可以用来支付其就医或者购药发生的费用。
2、生育保险： 参保单位中断生育保险缴费的，参保职工从停止缴费月的次月1日起停止享受生育保险待遇。参保职工中断缴费不超过3 个月视为连续缴费，中断缴费超过3 个月，视为新参保。
3、工伤保险：用人单位一旦中断缴费，中断缴费期间职工发生工伤的，其工伤待遇由用人单位承担。
4、失业保险：参保职工非因本人意愿中断就业为领取失业保险金的条件之一，因此参保职工必须在中断失业保险缴费后才可以按规定领取失业保险金。