1、
医疗费诊疗金额+药品金额+住院服务金额(上述项目的计算依据为
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准)。 2、住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×天数。 3、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数+因公出差住宿费标准×天数+因公出差伙食费标准×天数 ①适用于
工伤职工到统筹地区以外就医 ②应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意 ③所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算 4、辅助器具费普通适用器具的合理费用(参见
道路交通事故赔偿中的相应标准) 5、生活
护理费： ①生活完全不能自理的： 统筹地区上年度职工月平均
工资×50% ②生活大部分不能自理的： 统筹地区上年度职工月平均工资×40% ③生活部分不能自理的： 统筹地区上年度职工月平均工资×30% ④生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于
人身损害赔偿的司法解释。 ⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。 6、
伤残补助金 一级： g×24； 二级： g×22； 三级： g×20； 四级： g×18； 五级： g×16； 六级： g×14； 七级： g×12； 八级： g×10； 九级： g×8； 十级： g×6 ①g指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病前12个月平均月缴费工资。 ②本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算； 低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。 7、
伤残津贴 ①一级： g×90%； 二级： g×85%； 三级： g×80%； 四级： g×75%实际金额低于当地
最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 ②对五级、
六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级： g×70%； 六级： g×80%。 低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 ③伤残津贴按月支付。
