退休年龄应根据什么来确定

你没有讲清楚，你和公司之前的劳动合同是如何签的。按劳动法规定，你做十年之后，续签劳动合同时，应该签无固定期限的劳动合同，如果没有签，应该是公司的责任，除非你明确拒绝签。现在公司要解雇你，应当赔偿你十一个月的经济补偿金及额外经济补偿金。

可以领结婚证，只要男方年满22周岁即可。因为，关于年龄，《婚姻法》只规定了最低结婚年龄，那就是：男方年满22周岁、女方年满20周岁。按照你的描述，男方比女方小一岁，那就意味着：只要男方年满22周岁，女方就年满23周岁；这样，男方满足了结婚年龄要求，女方的23周岁比20周岁大，同样满足结婚年龄要求。所以，只要男方年满22周岁，两人就可以结婚。此外，《婚姻法》从来没有规定的结婚必须男女同龄，也没有过男方年龄必须比女方大的规定。另外，不满足年龄只是不能领证而已，男女非婚同居是不罚款的。

您好，关于根据劳动法年假不休怎么补偿这个问题，我的解答如下, 一、依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关规定：1、《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。2、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体判刑是看你到底是哪个罪。然后犯罪情节如何。重则死刑，轻则15年以上。这些罪到可以判到死刑以上的。要是死缓的话，现在都有限制减刑的

你好，能否辞退，需要看你在单位已经工作了多长时间，《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的以上是距法定退休年龄不足5年问题的回答。

你说的这种保险很可能不是国家法定的企业应当缴纳的社会养老保险，单位应当为您缴纳养老保险，如果未缴纳的应当向你承担法律责任。国家规定的退休年龄是男满60周岁，特殊工种的是55周岁，职工达到退休年龄并办理退休手续后可以依法按月领取养老保险。

医疗事故的赔偿标准是单独的,伤残等级一般要根据交通事故来处理.如果需要律师介入处理,可以和我们联系