事业单位人员可以领取其他单位劳务费吗

可以要求缴纳，单位不能辞退怀孕女中职工。

让对方拿出追回的依据，

【法律意见】不一定，根据单位实际情况按照规定办理。 1、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定，“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”。 2、在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。 3、一般情况下，试用期间的工资收入略低(是基本工资的70)。与单位签订劳动合同后的次月，则调整到全额工资。但需要注意的是职工工资调整全额，但是其试用期间缴存的公积金基数是不改变的，其只有在公积金基数调整的时候，根据其实际工资基数进行调整。 4、公积金基数调整规定每年7月1日。因此公积金年度与自然年度又不同，例如2016年度是从2015年7月1日至2016年6月30日。所以，职工试用期间的缴存基数需要到新年度7月1日才能调整。公积金是国家规定的、在职职工(单位)以工资为基数并按比例交纳的住房公共积累基金。具有强制性、福利性、保障性、互助性的性质。交纳的公积金属职工个人所有，其他任何人无权动用。公积金的主要用途是:用于购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，补贴房租超出家庭工资收入的房租等。

解除劳动合同是可以领取企业年金的。　　（1）职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。　　（2）如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其他由于新单位原因而无法转移个人账户情况的，则该职工的个人账户作为保留账户由原企业年金计划的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。　　（3）保留账户的账户管理费用由该保留账户自行承担。

提供离，提供身份证原件及复印件一份、退休证原件及复印件一份。职工提取住房公积金时，须提供经单位盖章的个人住房公积金提取申请表（一式三份）、提取人身份证原件及复印件一份及以下证明材料：（1）非按揭购买自住住房的，提供以下证明材料住房公积金的提取符合规定的可以取出来，目前比较合适的是购房、租房，首次提取时。达到法定退休年龄的、房租发票（或收据）原件及复印件一份，提供镇（乡）以上城建部门同意翻建的批文，提供房屋拆迁安置协议、购买增大住房面积发票原件及复印件一份。（6）完全丧失劳动能力；（2）偿还购房贷款本息（按揭购买自住住房）的，首次提取时，提供与银行签订的借款合同原件及复印件一份、修缮费用发票（或收据）原件及复印件一份、房地产权证；（5）离休、房地产权证、自建房、契税完税证原件及复印件一份、购买建筑材料发票（或收据）原件及复印件一份，提供镇（乡）以上房屋安全鉴定机构出具的房屋安全鉴定证明、退休、户口迁出本市的可以提取公积金，提供职工与所在单位终止劳动关系的证明原件与复印件一份。（9）户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的，提供户口迁出证明、职工与所在单位终止劳动关系的证明原件及复印件一份。（10）失业（或下岗）人员，男性45岁（含45岁）、女性40岁（含40岁）以上，且连续失业（或下岗）12个月以上的，提供失业证（或下岗证）原件及复印件一份。（11）职工死亡或被宣告死亡的，其继承人或受遗赠人需提供职工死亡证明：购买一手楼的，首次提取时，提供购房合同（或预售契约）、购房发票（或收据）原件及复印件一份；购买二手楼的、退休的；征地补偿购买增大住房面积的，首次提取时、镇（乡）以上规划部门同意建房的批文，提供市级以上医院证明、职工与所在单位终止劳动关系的证明原件及复印件一份，提供房地产权证；（3）建造自住住房的，提供镇（乡）以上城建部门同意用地证明（或房地产权证）、购买建筑材料发票（或收据）原件及复印件一份。大修自住住房的，并与所在单位终止劳动关系的。翻建自住住房的。（4）租房自住的，首次提取时，提供租赁合同（指经房管部门登记备案的合同或与单位签订的公房租赁合同）。（7）出境定居的，提供签证和护照原件及复印件一份。（8）非本市户口职工与单位终止劳动关系的

根据《事业单位工作人员处分暂行规定〉第二十二条，“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”因此，如果参加社会养老保险的事业单位人员在退休前犯罪被开除的，不再享有由国家财政统一发放的退休待遇。自开除公职之日起，个人应自己缴纳养老保险，到退休年龄可以办理退休，符合缴费年限的，享受养老。

1、休产假是怀孕职工的法定权利。2、根据法律规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。3、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；4、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；5、产假期间你本人仍然是单位的员工，即和单位仍保持劳动关系，所以单位应该按照劳动法的规定与员工缴纳各种保险。6、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

您好！只要符合我市现行提取规定且资料齐全，职工购房可申请提取在本市缴存的住房公积金。若您是非按揭购买一手楼的，申请日期不超过自支付最后一笔房款之日起两年；若您是非按揭购买二手楼的，自取得契税税收缴款书（契税完税证）之日起两年内申请；若您是按揭购房的，在还款期内提出申请。在上述规定时间内提出申请的，以后每半年提取一次，直至提取额达到房屋的可提取额度。若从未在上述规定的时间内提出首次申请的，则视为自动放弃，不能通过该房屋申请办理。详情请查阅我中心网站“广州住房公积金提取服务指南”

　　有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不辞而别，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金。劳动监察部门对这种违法行为进行了查处。有的用人单位为规避法律，不向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的，如服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款(股金)等。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后逃之夭夭，造成新的社会不安定因素。有的用人单位滥用强势地位，限制劳动者合理流动，通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等，以达到目的。针对实践中用人单位的这些侵害劳动者合法权益的行为，本法延续我国一贯的做法，在法律中对这些非法行为作了禁止性规定。　　同时，确实有极少数劳动者利用工作条件的便利，损害用人单位的利益。由于他们流动性较大，不易管理和索赔，导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理和提高待遇等方式来解决，而不能简单地采用收取抵押金(物)的错误方式。　　相关法律规定：　　《劳动合同法》　　第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公务员、事业单位工作人员，其辞去公职前或被辞退前在机关、事业单位的工作年限和重新就业单位的工作年限合并计算，即在机关、事业单位工作期间的视同缴费年限、实际缴费年限和重新就业后的实际缴费年限合并计算。另公务员、事业单位工作人员违法案件在立案调查期间，不得辞职、不得解除聘用合同、不得办理退休手续。拓展资料：基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8）。城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, ”《劳动法》第32条第（三）项为：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，才能领取失业保险金和享受其他待遇。《失业保险金申领发放办法》第4条规定，劳动者主动提出解除合同有3项情形，其中第（二）项规定为：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员、行政法规另有规定的《失业保险条例》第14条规定、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第（二）、（三）项与用人单位解除劳动合同的：“具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”失业人员只有同时具备以上三个法定条件时；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除；（五）法律。《劳动合同法》第38条规定

你好，很高兴为你回答有关园区陪产假津贴是去单位还是社保局报销的相关问题。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。