入职三个月内未签订劳动合同

三一入职的准备的内容有人力中心向合格者发送《录用通知书》；确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作。

具体情况可以沟通一下

如因拆迁等原因导致劳动合同不能履行，可以主张经济补偿金的

违法

通常来说有效。但是如果你既不是公司高管、也不是高级技术人员、也不是需要保密的员工，那就无效。另外，如果公司在你离职后不向你支付竞业限制补偿金达到三个月的，你也可以解除这份竞业限制协议。

你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若需法律帮助，可以加微信详细解答

你好，一个月工资的赔偿金。

你好，单位未缴纳社保可以申请劳动仲裁要求补交

按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。　　所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是：　　1、合同中对试用期的一些限定；通常来讲两方都是能够任意解除合同的。　　2、试用期的时间与合同年限之间的关系：　　合同年限为半年的，试用期不得超出15天；　　合同年限为2年的，试用期不得超出1个月；　　合同年限为三年的以内的，试用期不昨超出3个月；　　合同年限超出三年的，试用期可延长，但最长不得超出6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）　　3、试用期的福利待遇：　　基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承受的，而不论可否为试用期。　　所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约职责的。