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劳动关系纠纷举证原则

劳动关系纠纷举证原则
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-27 05:18:49 已帮助4433人

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事实劳动关系如何举证

根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,存在以下情形,可以认定劳动关系存在:


(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;


(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;


(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;


(四)考勤记录;


(五)职工名册;


(六)其他劳动者的证言等。的可以参考认定为存在事实劳动关系;此外,在司法实践中,与用人单位的聊天记录、录音等也可以参考作为依据。



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