劳动纠纷中，
经济补偿金与
赔偿金的区别如下： 一、赔偿的条件较为严格，强调的是
过错责任。 企业承担赔偿的主要内容。 劳动部《违反
劳动法有关
劳动合同规定的赔偿办法》规定： 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动
合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害
女职工或
未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定
解除劳动合同的。 二、在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济赔偿金是用人单位违反劳动
法规定解除或者
终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。 三、经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。 相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。 当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。 否则还要承担相应的责任。 如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。 而赔偿金的支付未作出此类规定。 经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年
工龄发一个月
工资的补偿。 经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。
