江苏三个十级伤残等级

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一、工伤伤残鉴定标准赔偿标准是：一级至四级伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资90%，二级伤残为25个月的本人工资的85%，三级伤残为23个月的本人工资的80%，四级伤残为21个月的工资的的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。二、法律依据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

什么原因

申请要求：是指家庭人均收入低于我市当年最低生活保障准则申请手续一、无生活来源，无劳动本领，不能评赡养人或抚养人居民；二、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能再次就业，家庭人均收入低于我市最低生活保障的居民；三、任职人员和失业人员在领取薪水或最低薪水基本生活费后，以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障的居民。四、凡符合保障人员要求的居民，本人写出申请到所管辖的居委会申请。五、居委会根据申请情况到申请人家进行事实上调查，可否符合保障要求。六、居委会把调查结果及相关证明报送办事处民政科核实。七、对符合要求的保障人员发放城市居民最低生活保障申请表填写，报区民政局审批。八、审批后对保障人员建档、建卡管理，方能领取低保金。

解答如下, 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者

赔付的项目和标准很复杂，大致跟你说不包括医疗费的可赔数额，一次性工伤赔偿金7个月工资，解除劳动合同还可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金合计4万五，徐州地区给90%，停工留薪期工资和其他的赔偿项目要具体说。

解答如下, 明细如下：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。工伤医疗期工资工资福利待遇不变，不超过24个月。生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30，按月支付。经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。一级伤残为本人工资的90；二级伤残为本人工资的85；伤残为本人工资的80；四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。一次性伤残医疗补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

你好起诉对方支付伤残赔偿金等损失，具体细节需要来电或加weixin作进一步交流沟通

正常是三个一次性加你停工留下期间的工资，具体金额要根据你的工资标准和社保基数来计算。

【法律意见】符合领取一次性工伤医疗补助金、就业补助金的工伤职工，非本人意愿中断就业，失业之前单位和个人缴纳失业保险费满1年，进行失业和求职登记，可以同时领取一次性工伤医疗补助金、就业补助金和失业保险金。非本人意愿中断就业的是指：1、被用人单位解除劳动合同的；2、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，工伤职工按第三十八条规定依法解除劳动合同的；3、劳动合同期满合同终止的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

你好！人身损害九级赔偿中的残疾赔偿金计算方式如下：残疾赔偿金=（上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入）×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×20年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。如未满60周岁且是在2020年受伤，九级残疾赔偿金为20940.64元（如有被抚养人可以在该金额内调整被扶养人生活费）。除此外，九级伤残可获得赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金，具体可以依照实际发生金额计算主张赔偿。