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临时工”工作中烫伤治疗休养期间原
工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 按《
劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是
劳动合同制职工,享有平等的权利。职工工作时间、工作场所,因为工作原因被烫伤,符合《
工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为
工伤。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的
停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市
劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。