经济补偿按工作年数计算。如果
工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算;少于六个月，按半
月工资计算。 如果
合同到期后合同没有
续签，工人可以获得经济补偿。 法律基础：“
劳动合同法”第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿费： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定
终止劳动合同; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定，建议终止与劳动者的
劳动合同，并与劳动者
协商解除劳动合同; （三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同。
