司无故降职降薪，一则违法
劳动合同法规定的变更
劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司
解除劳动合同，是被迫
解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《
工资支付暂行规定》第九条的规定，
劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的
经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理
离职手续，出具
解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即
申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁
立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。 第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己
辞职了。另外，需要准备相关的
证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和
诉讼胜诉，非常关键。
