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第二次劳动合同到期后不续签
第二次劳动合同到期后不续签
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-05 13:02:30
已帮助2854人
精选律师 ·
讲解实例
第二次劳动合同到期,企业有权利不续签吗
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月
工资
;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的
劳动合同
约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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你好可以详细沟通比较好的
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你好,具体可以详细沟通比较好的。
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你好具体可以详细沟通比较好的
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问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
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你好具体可以详细沟通比较好的
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