在职劳动仲裁程序

结论： 员工与企业解除合同有协商解除、员工单方解除和企业单方解除三种方式，不同解除方式有不同条件和补偿规定。 法律解析： 协商解除需双方达成一致，并签订解除协议明确权利义务。员工单方解除分两种情况，企业存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形时，员工可随时解除且企业需支付经济补偿；员工提前三十日书面通知企业（试用期提前三日）解除则无补偿。企业单方解除方面，员工严重违反规章制度等，企业可解除且无需补偿；因员工不能胜任工作等，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除并支付经济补偿；企业违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或合同无法履行的，企业应支付赔偿金。 若在实际的劳动合同解除过程中，你遇到了复杂的情况或对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，他们会为你提供详细且准确的法律建议。

公司辞退后赔偿协商未达成一致时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，若对仲裁结果不服或仲裁机构逾期未作出裁决，可向法院提起诉讼以争取合理赔偿。 1.先申请劳动仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书，以及能证明劳动关系存在、被辞退事实、工资发放情况的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资流水等。 2.仲裁后可依法起诉。若收到仲裁裁决书后对结果不服，应在十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。若仲裁机构超过法定时限仍未作出仲裁裁决，劳动者也可直接向法院提起诉讼。 3.注重证据与时效管理。劳动者在整个维权过程中，需妥善保存各类相关证据，严格遵守法定的申请和起诉时效，通过规范的法律程序，更高效地争取到应得的赔偿。

结论：试用期内提前三日离职的“三日”不包含申请当天，从离职通知到达用人单位的次日起计算自然日。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款中的“三日”为自然日，但计算起始时间为通知到达用人单位的次日，申请当天不计入这三日。例如劳动者在周一提交书面离职申请，通知于周一到达用人单位，则从周二开始计算三日，周四为通知期限届满日，周五即可办理离职手续。需注意，离职通知需以有效方式作出，如书面通知等，确保能留存证据证明已履行提前通知义务。若对离职时间计算标准或通知方式的有效性存在疑问，可向专业法律人士咨询获取准确解答。

离职后若单位未支付员工为其办事垫付的费用，员工有权申请劳动仲裁维护权益。 员工垫付的工作相关费用属于劳动争议范畴，可被视作劳动报酬的一部分，满足仲裁受理条件。 申请仲裁需准备能证明费用真实性及用途的证据，比如消费发票、工作沟通记录、费用审批记录等。 需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构提交申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，等待机构受理并依法裁决。

结论： 异地劳务纠纷能否在当地立案，取决于纠纷属于劳动关系还是劳务关系。劳动关系纠纷满足当地是劳动合同履行地等条件可在当地申请仲裁立案及后续起诉；劳务关系纠纷满足当地是合同履行地或被告在当地有住所可在当地法院立案。 法律解析： 对于劳动关系引发的劳动纠纷，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，当当地为劳动合同履行地时，就能在当地申请劳动仲裁立案。若对仲裁结果不服去法院起诉，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。而劳务关系纠纷遵循一般民事诉讼管辖规则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，只要当地是合同履行地或者被告在当地有住所，就可以在当地法院立案。 如果在劳务纠纷立案方面还有疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

结论： 用人单位以不胜任为由降薪调岗，劳动者可要求单位提供不胜任证据，与之协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调整劳动者岗位和薪资需有合理依据。若以不胜任工作为由降薪调岗，应提供具体考核标准、评估过程及结果等证据，无法提供有效证据，其降薪调岗行为违法。劳动者面对这种情况，可先要求单位提供证据，再与单位协商并保留证据，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。若已造成工资损失，劳动者还可主张赔偿。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

用人单位非法辞退员工时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，这是劳动者依法享有的核心权益，也是法律对用人单位违法解除劳动合同行为的明确惩戒。 明确赔偿金计算逻辑。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为该经济补偿标准的两倍。 清晰月工资界定规则。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 依法采取维权措施。劳动者遭遇非法辞退后，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据材料，通过合法途径主张赔偿金。

（一）以城乡居民身份参加养老保险。携带身份证、户口本到户籍所在地社保经办机构办理参保登记，之后按规定缴纳费用，缴费档次多样可自主选择，多缴多得，适合缴费压力较小的情况。 （二）以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险。前往当地社保经办机构或线上渠道办理参保手续，缴费基数在规定范围内自主选择，按比例缴纳费用，退休后养老金待遇与城镇职工相同，适合希望未来养老金更高的情况。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 第二十二条国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省自治区直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

（一）劳动者要明确自身权益，当遭遇用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，可要求“N+6赔偿”。 （二）收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明、用人单位辞退通知等，以便在主张赔偿时能证明自己的工作情况和工资水平。 （三）与用人单位协商赔偿事宜，以和平方式争取应得赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司辞退因流产需要休养的员工属于违法解除劳动合同，员工可通过合法途径维护自身权益。 1.收集维权证据。员工需整理劳动合同、公司出具的辞退通知、医院开具的流产诊断证明、工资发放流水等材料，以此证明与公司存在劳动关系、被违法辞退的事实以及自身流产的情况。 2.与公司协商维权。员工可主动与公司沟通，提出恢复劳动关系的要求，或主张公司支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。 3.申请调解。若协商未达成一致，员工可向当地劳动争议调解组织提交调解申请，由第三方介入协调处理双方争议。 4.申请劳动仲裁。调解无果后，员工需在权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 5.提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

结论： 用人单位辞退劳动者时，补偿或赔偿金额需根据辞退性质及劳动者是否存在法定过错确定，十年工龄可能获得十个月工资、二十个月工资或无补偿。 法律解析： 合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年工龄对应十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。若你遇到辞退相关问题，无法判断用人单位行为是否合法或补偿是否合理，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

1.劳动法里能签劳务合同，它是平等主体间就劳务达成的协议，和劳动合同有别。劳动合同由劳动法规调整，主体有管理隶属关系；劳务合同受民法典等调整，主体平等。 2.企业和个人可按需选签劳务合同，像临时性等工作，企业常和劳务提供者签。 3.签劳务合同时，要明确权利义务、工作内容、报酬支付等条款，保障双方权益。