试用期提前三天离职包括申请当天吗

结论：试用期内提前三日离职的“三日”不包含申请当天，从离职通知到达用人单位的次日起计算自然日。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款中的“三日”为自然日，但计算起始时间为通知到达用人单位的次日，申请当天不计入这三日。例如劳动者在周一提交书面离职申请，通知于周一到达用人单位，则从周二开始计算三日，周四为通知期限届满日，周五即可办理离职手续。需注意，离职通知需以有效方式作出，如书面通知等，确保能留存证据证明已履行提前通知义务。若对离职时间计算标准或通知方式的有效性存在疑问，可向专业法律人士咨询获取准确解答。

试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，这里的三日为自然日，但起始时间需从通知到达用人单位的次日起算，申请当天不计入这三日期限内。劳动者需注意通知方式的有效性与期限计算的准确性，以顺利完成离职流程。

1.采用有效通知方式。应通过书面形式提交离职申请，包括纸质辞职信、企业内部指定系统提交或正式邮件发送等，确保通知能被用人单位接收并留存相关证据，如邮件发送记录、系统提交截图等，避免因通知方式不规范导致无法证明已履行提前通知义务。

2.准确计算通知期限。通知到达用人单位的当天不计入三日，从次日开始计算自然日。例如提交申请的当日不计入，次日为计算的第一天，第三天结束后通知期限届满，届满后的次日即可办理离职手续。

3.履行工作交接义务。在通知期限内，需继续正常完成本职工作，避免因擅自离岗给用人单位造成损失。期限届满后，应配合用人单位办理工作交接、物品归还等离职相关手续，确保离职流程合法合规且顺利完成。

法律分析：
（1）试用期离职的通知期限计算方式有明确规则，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，此处的三日为自然日，但起始计算时间不包含申请当天，需从通知实际送达用人单位的次日开始计算。例如，若劳动者在工作日提交离职申请，次日起算第一日，连续计算满三日即可办理离职手续。

（2）劳动者应采用能留存证据的方式履行通知义务，避免因无法举证引发纠纷。可选择书面递交离职申请并要求用人单位签收，或通过企业内部指定的办公系统提交带有提交时间和接收记录的申请，确保通知行为可被有效证明。

提醒：
劳动者在试用期离职时，需准确计算通知期限的起始时间，同时保留好通知已送达的相关证据，若与用人单位就离职事宜产生争议，建议及时咨询专业法律人士获取针对性解决方案。

（一）试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的“三日”计算方式为自然日，但起始时间从通知到达用人单位的次日起算，申请当天不计入这三日。例如在周一提交离职申请，周二开始计算，周四通知期限届满，周五可办理离职手续。

（二）通知需以有效方式作出，比如书面辞职信、公司指定系统提交的离职申请、发送给用人单位负责人的邮件等，确保能留存证据证明已履行提前通知义务，避免后续因通知是否送达产生争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，具体内容如下：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内提前三日通知单位解除劳动合同的“三日”，不包含提交申请的当天，需从通知送达单位的次日起算自然日。比如工作日提交申请，次日开始计三天，期限届满后即可办理离职手续。

提交离职通知时，应采用书面等可留存证据的有效方式，以此证明已履行提前通知义务，避免后续产生纠纷时缺乏证明依据。