离职后报销未给，是否可进行仲裁

离职后若单位未支付员工为其办事垫付的费用，员工有权申请劳动仲裁维护权益。

员工垫付的工作相关费用属于劳动争议范畴，可被视作劳动报酬的一部分，满足仲裁受理条件。

申请仲裁需准备能证明费用真实性及用途的证据，比如消费发票、工作沟通记录、费用审批记录等。

需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构提交申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，等待机构受理并依法裁决。

结论：
离职后单位未支付报销款，员工可依法申请劳动仲裁维护自身权益。

法律解析：
员工为单位事务垫付费用，单位应按规定报销。根据劳动争议调解仲裁法，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁受理范围。报销款可视为劳动报酬的一部分，因此离职后未拿到报销款的争议可申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备两类证据，一是证明垫付费用的凭证如发票，二是证明费用用于单位事务的材料如审批流程记录、聊天记录等。申请需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若你遇到此类问题，对证据准备或仲裁流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

离职后报销款未支付的，可以申请劳动仲裁解决。员工为单位办理事务垫付的费用，单位应当按照规定予以报销，这类争议属于劳动争议范畴，符合劳动仲裁的受理条件。

1.明确争议性质。根据劳动法律法规，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。员工垫付的报销款可视为劳动报酬的一部分，因此可以通过劳动仲裁主张权利。

2.准备仲裁证据。申请仲裁时，需要准备能够证明垫付费用存在及费用用于单位事务的证据材料，例如费用发票、报销审批流程记录、与单位相关人员的沟通记录等，这些材料是支持仲裁请求的关键。

3.提交仲裁申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请材料中需写明双方当事人的基本信息、具体的仲裁请求以及事实和理由。仲裁委员会受理申请后，会依法安排审理并作出裁决。

法律分析：
（1）离职后未获报销款属于劳动争议受理范围。员工为完成单位交办事务垫付费用，单位应按内部规定支付相应报销款，此类纠纷属于劳动争议范畴。

（2）报销款可作为劳动报酬相关争议申请仲裁。依据劳动法律法规，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，报销款可视作劳动报酬的一部分。

（3）申请仲裁需准备充分证据材料。员工需收集能证明垫付事实及费用用途的证据，包括费用发票、单位审批流程记录、与工作事务相关的沟通记录等。

（4）仲裁申请需向有管辖权的机构提交。员工可选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请中需载明双方信息、具体仲裁请求及事实理由。

（5）仲裁案件按法定流程处理。仲裁委员会受理申请后，会依法安排审理程序，根据双方提交的证据及陈述作出裁决。

提醒：
员工应妥善保存垫付费用的相关凭证，若与单位就报销款问题无法协商一致，可及时申请劳动仲裁，不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）确认争议性质。离职后未拿到报销款属于劳动争议范畴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工为单位事务垫付的费用，单位应按规定报销，该款项可视为劳动报酬的一部分。

（二）准备相关证据。需收集能证明垫付事实及费用用于单位事务的材料，包括但不限于垫付费用的发票、单位安排办事的记录、报销申请的审批流程截图、与单位沟通报销事宜的聊天记录等。

（三）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书需明确双方基本信息、仲裁请求（如要求支付具体金额的报销款）、事实与理由（说明垫付费用的情况及单位未支付的事实）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。