无故辞退员工反悔又不辞退了怎么办

（一）老板无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可选择两种维权方式。一是要求老板继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若员工不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，可要求老板支付赔偿金。 （二）赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （三）员工可通过以下途径维权。先与老板协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。 第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，应明确在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿，不得约定不支付或延迟支付。 （二）若用人单位未依法按月支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院请求解除竞业限制约定，无需继续履行竞业限制义务。 （三）若劳动者已履行竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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离职两年原公司能不能告你，得看具体情况。如果是劳动争议，申请仲裁时效是离职后一年，过了仲裁时效起诉，你能以时效抗辩。但要是涉及商业秘密侵权、未履行服务期约定等，诉讼时效一般三年，公司在两年时起诉是在时效内的。你得收集能证明自己无责或已履行义务的证据，积极应对。

先和老板好好沟通，明确要求支付工资，保留聊天记录等证据。若沟通没用，收集能证明你工作的证据，像劳动合同、工作记录、同事证言等。之后可以考虑去劳动仲裁机构申请仲裁，让其介入处理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。

要是工资没拿到，先和单位好好沟通，明确表达自己的诉求，要求尽快支付工资。保留好劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明你工作和应得工资的证据。如果沟通没用，可向工会求助，让他们帮忙协商。还可以去调解组织申请调解。若这些都不行，就去申请劳动仲裁，依法维权。

不买房但租房是可以提取公积金的。在一些情况下，就算不买房不租房也能提，比如完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、出境定居、偿还房贷本息、离休退休等。若想提取，可准备好材料，按规定流程去申请。你若符合租房等提取情形，准备好身份及租赁证明等材料申请就行。

独立餐饮店离职是否签保密协议，得看店里有无商业秘密需保护，像独特配方、客户信息等。若有，签协议合理合法；若没有，员工可拒绝。解决方案是，员工先了解协议内容，若涉及保护店里商业秘密且有补偿条款，可考虑签；若协议不合理，比如无补偿或保密范围过大，员工可和店方协商修改或拒绝签署。

（一）核对加班时长是否合规。用人单位安排加班，每日一般不超过1小时，特殊原因延长且保障健康的情况下每日不超3小时，每月累计不超36小时。若加班时长超出标准，劳动者需整理加班记录。 （二）确认加班费计算是否准确。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班未补休的支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。劳动者应依据工资基数计算应得加班费。 （三）通过合法途径维权。先与用人单位协商支付足额加班费，协商不成时，收集考勤表、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》相关条款，具体如下： 1.第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2.第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析： （1）劳动合同期满时，企业是否支付经济补偿需看具体情形。若企业维持或提高条件续签，劳动者拒绝，企业无需补偿，这是尊重劳动者自主选择的体现。 （2）若企业降低条件或直接拒绝续签，就应支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资。 （3）工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒： 劳动合同期满时，劳动者要留意企业续签的条件，判断是否符合获得经济补偿的情形。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

这种情况公司主管做法不合理。你先和主管沟通，说明老板定的薪资结构，要求按此发放工资，保留好沟通记录。若沟通无果，收集能证明薪资结构的证据，像合同、邮件、聊天记录等，去和老板反映情况，让老板协调解决。要是还不行，可考虑通过法律途径维护权益。

（一）用人单位违约赔偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）劳动者违约赔偿。劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金。违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定的，违约金数额按双方约定支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 （一）用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （二）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （三）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 （四）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。