劳动法规定用工违约怎么赔

（一）用人单位违约赔偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳动者违约赔偿。劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金。违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定的，违约金数额按双方约定支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
（四）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位若存在违法解除或终止劳动合同的违约行为，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上但不足一年的按一年算，不足六个月的则支付半个月工资。

劳动者的违约赔偿通常发生在违反服务期约定或竞业限制约定的场景下。违反服务期约定时，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定时，则按照双方事先约定的金额支付违约金。

结论：
用工违约赔偿分用人单位和劳动者两方责任，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付二倍经济补偿，劳动者仅在违反服务期或竞业限制约定时支付违约金且数额受限。

法律解析：
用人单位违约方面，若违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者违约方面，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需承担违约责任。违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定的，违约金数额按双方约定支付。如果遇到用工违约赔偿问题，对赔偿标准或责任认定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用工违约赔偿需区分用人单位与劳动者两方主体的违约情形，不同主体违约的赔偿规则与责任形式存在明确差异。

1.用人单位违约时，若存在违法解除或终止劳动合同的行为，应承担相应赔偿责任。具体赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.劳动者违约时，并非所有违约行为都需支付违约金，通常仅在违反服务期约定或竞业限制约定两种情形下承担违约金责任。违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位为其提供的培训费用；违反竞业限制约定的，违约金数额按照双方事先约定的标准支付。

法律分析：
（1）用人单位违约的赔偿标准。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）劳动者违约的赔偿限制。劳动者违约需支付违约金的情形仅包括违反服务期约定或竞业限制约定。违反服务期约定时，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定时，违约金数额按双方约定支付，但约定应符合法律规定，不能明显超出合理范围。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应保留劳动合同、解除通知等证据维护权益；劳动者自身违约时，需确认违约金约定是否合法，避免支付过高的不合理赔偿。