被辞退员工只补助基本工资

法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同，即员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位无需向员工进行赔偿，这是基于员工自身的过错导致劳动关系的合法解除。 （2）用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工要明确自身被开除是否合法，遇到纠纷可保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）协商是劳动者维权的第一步，与包工头直接沟通，要求支付报酬，这种方式最为便捷，能快速解决问题。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令包工头支付报酬，逾期不支付还会责令加付赔偿金，增强了对劳动者权益的保障。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后包工头不履行，劳动者可通过仲裁进一步维权。 （4）劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。 （5）当包工头存在转移财产等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。 提醒：劳动者维权需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.劳动合同类型多样，并非都有固定期限。其分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 2.固定期限劳动合同由用人单位与劳动者约定合同终止时间；无固定期限劳动合同无确定终止时间，在法定情形下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其要求固定期限外，应订立无固定期限合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限。 3.建议劳动者了解不同类型劳动合同的特点和适用情况，在签订劳动合同时，根据自身职业规划和需求，谨慎选择适合的合同类型。用人单位也应依法依规与劳动者签订合同，保障双方合法权益。

法律分析： （1）劳动者工作3年后被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。当用人单位合法辞退，即劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。 （2）若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金则为6个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

1.确认证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪数额的材料。 2.协商解决：和用人单位沟通要回工资，保留协商记录。 3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉并提交证据，部门会责令单位支付。 4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委受理后审理裁决。 5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。维权要注意在法定时效内。

入职半年未签劳动合同，劳动者有权依法维权。用人单位自用工之日超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.先与用人单位协商，要求签订书面合同，并主张自入职第二个月起至签合同前的二倍工资差额。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 通过上述合法途径，劳动者能有效维护自身权益，获得相应补偿。

法律分析： （1）当员工被迫离职时，公司需对离职事由进行核实。若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错行为导致，公司有义务立即纠正，支付拖欠工资、补缴社保，这是公司应承担的法律责任。 （2）公司应主动与员工沟通协商，了解员工诉求，若员工提出经济补偿要求，公司要依据法律规定，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。 （3）公司还需从内部管理入手，对引发员工被迫离职的问题进行整改，防止类似情况再次出现，以维护良好的用工关系和企业形象。 提醒： 公司处理员工被迫离职问题需依法依规，不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动合同期满时，劳动者主动不续签，一般无经济补偿。这是常见情况，遵循合同期满的正常处理逻辑。 （2）当用人单位提出续签且维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合理续约行为的支持。 （3）若用人单位降低条件续签，导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到劳动合同续签问题，要仔细对比新合同条件与原合同差异。情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位在劳动者入职两个月时迫使其离职，若属违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。这是因为法律明确规定，在此种违法情形下，用人单位应给予相应赔偿。 2.赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。对于入职两个月的劳动者，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。月工资按实际工作月数算平均工资。 3.建议用人单位严格依法依规与劳动者解除劳动合同，避免违法解除行为带来赔偿风险。劳动者若遇到违法解除情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

1.用人单位在员工因病医疗期内开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，此时支付经济补偿。

（一）当产假期间用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先明确自身工作年限和月工资情况，以此确定经济补偿及赔偿金数额。工作年限每满一年，经济补偿为一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年，赔偿金是经济补偿的二倍。 （二）与单位友好协商赔偿事宜，积极沟通，表明自身诉求。 （三）若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）单位操作：成立清算组对公司资产和债务清算，把员工工资、经济补偿等列入清偿范围；书面通知员工终止劳动合同，说明倒闭情况与补偿事宜。 （二）补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）工作交接：员工和单位办理工作交接，单位在办结时支付经济补偿。 （四）权益维护：单位不依法支付，员工先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。