清算组在清算期间的职权有哪些

1.无固定期限员工被解雇，赔偿分情况而定。用人单位合法解除，像员工严重违反规章制度等法定情形，无需赔偿。 2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

收集公司逼迫离职证据可按以下途径： 1.书面证据：像降职降薪、调岗通知等，能体现公司不合理安排。 2.视听资料：与领导沟通时，合法录音录像，记录强迫言语或行为。 3.邮件聊天记录：留存工作群或邮件中的不合理离职要求。 4.证人证言：请目睹逼迫行为的同事作证。 5.考勤记录：收集真实考勤，反驳公司故意制造的不良记录。 收集时要合法，保证证据真实、有关联。

法律分析： （1）被公司起诉后，签收法院诉讼文书是关键第一步，这能让自己明确公司诉求，做到心中有数。例如，通过应诉通知书可知道被起诉的缘由。 （2）在举证期限内收集并提交有利证据十分重要。证据需具备真实性、合法性和关联性，这样才能在法庭上发挥作用。比如合同、聊天记录等。 （3）仔细研读起诉状后撰写答辩状，能有针对性地表明自身立场。在答辩状中清晰阐述自己的观点，有助于法官了解案件全貌。 （4）按时参加庭审并遵守法庭纪律，庭审时清晰准确陈述意见、质证对方证据，是维护自身权益的重要环节。 （5）若对法律程序不熟悉，委托专业律师代理是明智之举，律师能凭借专业知识制定诉讼策略。 （6）根据实际情况，若公司起诉缺乏依据可积极抗辩，若存在部分责任可考虑协商和解。 提醒： 收集证据时要注意合法性，避免因证据来源不合法而不被法庭采纳。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

1.不续签劳动合同，奖金计算分情况。若合同或制度明确奖金发放条件和计算方式，按约定执行。如依业绩完成度发年终奖，员工达标公司就得按比例支付。 2.若无明确约定，结合奖金性质判断。绩效奖金按实际绩效核算；年终奖等有激励性质的，员工工作到年底，部分地区按工作时间比例支付。 3.公司拒付合理奖金，员工可协商、投诉或仲裁维权。

（一）劳动者按法定情形解除劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，不用担责还可获补偿，可直接解除并要求补偿。 （二）用人单位因劳动者严重失职等法定过错解除，无需担责，可依法解除合同。 （三）劳动者无正当理由擅自离职，违反服务期或竞业限制约定，需按约定付违约金，应遵守约定避免违约。 （四）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可维权要求赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 集体合同本身不是劳动争议，围绕集体合同产生的争议属于劳动争议，因集体合同履行发生的争议可依协商、仲裁、诉讼等方式解决。 法律解析： 集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项订立的协议，它本身只是一种约定，并非争议事件。但在集体合同履行过程中，若用人单位与工会或职工代表出现分歧，像用人单位未按约定支付工资、提供劳动条件等，这类因集体合同履行产生的争议就属于劳动争议范畴。遇到此类情况，职工方与用人单位可先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。如果在集体合同方面遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 公司仲裁员工适用一年的劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需终止日起一年内提出。 法律解析： 劳动争议仲裁时效旨在促使当事人及时行使权利。一般情况下，公司仲裁员工的时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时开始计时。若在这期间，当事人通过协商、调解等向对方主张权利，对方同意履约，或向有关部门请求救济，仲裁时效就会中断，时效重新起算，保障当事人权利主张的连贯性。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待阻碍消除继续计算，体现法律的公平合理。而对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，为充分保障劳动者权益，不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。如果您在公司仲裁员工方面有任何疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，需依据双方过错承担责任。若接受劳务一方有过错导致损害，要赔偿医疗费、护理费等合理费用，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （2）当提供劳务一方因第三人行为受损时，有两种索赔途径。既可以向第三人索赔，也能要求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 （3）处理此类纠纷时，双方可先尝试协商赔偿。若协商不成，提供劳务一方要收集能证明存在劳务关系、损害事实等的证据，然后向法院提起诉讼来维护自身权益。 提醒： 提供劳务一方要及时收集保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

法律分析： （1）在劳动合同方面，当用人单位出现未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （2）在其他合同中，若因合同主体违约导致当事人被迫解除合同，补偿款根据合同约定和实际损失确定。违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 提醒：不同类型合同被迫解除补偿的计算和认定较复杂，建议遇到相关问题及时咨询专业人士分析。

1.用人单位拖欠员工提成，这种行为违反劳动法规，因为提成也算工资的一部分。 2.遇到这种情况，员工可先和单位协商，要求支付提成。 3.若协商不成，员工要收集劳动合同、提成方案等能证明提成约定和数额的证据，去申请劳动仲裁。 4.申请仲裁要在知道权益受损一年内提出，仲裁能有效维护员工权益。 5.若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

（一）当单位单方面解除合同，个人要先判断单位解除行为是否合法。若个人存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除合法，无赔偿；若单位无正当理由解除，则属违法。 （二）若单位违法解除，个人有两种选择。可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按个人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）个人可先与单位进一步沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 加班工资发放分工作日、休息日、法定休假日三种情形，分别按不低于本人小时工资基数的150%、200%（休息日不能安排补休时）、300%支付，工资基数依合同约定或按正常出勤月工资70%确定，单位不依法支付，劳动者可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据规定，加班工资支付因加班时间不同而有差异。工作日加班，单位支付150%加班工资用以补偿额外工作。休息日若不能安排补休，支付200%加班工资。法定休假日加班，支付300%加班工资以保障劳动者权益。工资基数方面，合同有约定优先按约定，但不能低于当地最低工资标准；没约定则按正常出勤月工资的70%来确定。若用人单位违反此规定不依法支付，劳动者权益受损，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议。