离职后可以索要加班费吗

结论：三年合同期满不续签无需写辞职报告，经济补偿根据续订条件及双方意愿确定。 法律解析： 辞职是劳动者在劳动合同有效期内主动向用人单位提出解除合同的行为，而合同期满不续签是劳动合同因期限届满而自然终止，二者法律性质不同，因此劳动者无需提交辞职报告。关于经济补偿的问题，需根据具体情况判断：用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件续订导致劳动者不同意，或用人单位主动不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到合同期满不续签的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和处理方案。

法律分析： （1）公司开除员工的补偿情况有别。当公司违法解除劳动合同，像无正当理由开除员工，员工可要求经济赔偿金，其数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若公司因法定合理理由开除员工，例如员工严重违反公司规章制度，通常无需支付补偿。因此，判断公司开除行为是否合法合规是关键。员工要先明确公司开除的理由，再依据法律规定判断自身权益是否受损。 （3）若员工认为自身权益受损，必要时可通过劳动仲裁等法律途径来维护。 提醒： 员工遇到公司开除情况，要及时收集证据，判断开除理由合法性，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）工资多发不属于赔偿，是用人单位操作失误导致的不当得利，劳动者没有合法依据取得额外收入，需返还给用人单位。 （二）若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资，但需主动通过劳动仲裁等合法途径提出，该主张与工资多发无关。 （三）劳动者发现工资多发后，应及时与用人单位沟通核实情况，并返还多余款项，避免用人单位通过协商、仲裁或诉讼方式追讨。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但有下列情形之一的除外： 1.为履行道德义务进行的给付； 2.债务到期之前的清偿； 3.明知无给付义务而进行的债务清偿。

转正后被劝退有无补偿，分以下情况： 若劳动者严重违规、失职致单位重大损失，单位依法解除合同，无需补偿。 若单位无正当理由劝退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。 若双方协商一致解除合同，单位要支付经济补偿。总之，补偿与否关键看解除原因是否合法。

用人单位从实际用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。计算时间从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束。 若用人单位用工满一年仍未订立书面劳动合同，从用工满一个月次日至满一年前一日，需按规定支付两倍工资；同时视为用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补签书面合同。 举个例子，劳动者工作五个月未签合同，可主张四个月的双倍工资差额。

结论：劳动者申请用人单位补交养老保险不受诉讼时效限制。 法律解析： 社会保险费的征缴是行政机关的法定职责，用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性义务。诉讼时效主要适用于民事债权请求权，而劳动者要求用人单位补交养老保险，本质上属于公法性质的行政法律关系范畴，并非平等主体之间的民事法律关系。劳动者向社保行政部门提出责令用人单位补交养老保险的请求，是社保行政部门依法履行监管职责的内容，因此该请求不适用民事法律中的诉讼时效规定。即便经过较长时间，劳动者仍可通过合法途径要求用人单位补交养老保险。若遇到用人单位未依法为自己缴纳养老保险的情况，可向社保行政部门反映情况，也可咨询专业法律人士了解具体处理方式。

（一）若想节约费用，可优先考虑本地二三线城市或县城的律师，其收费相对一线城市较低。 （二）对于案件复杂程度不高的劳务纠纷，可选择按小时收费的方式，避免不必要的高额费用。 （三）如果对案件胜诉有一定信心，且前期资金紧张，可与律师协商风险代理收费，但要明确约定后期收费比例和特定目标。 （四）与律师协商收费时，一定要签订委托代理合同，明确收费方式和金额，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

（一）了解收费方式：明确劳动官司律师常见的按标的额比例收费、固定收费、风险代理收费三种方式，根据自身案件情况预估可能的收费类型。 （二）考虑案件情况：案件复杂程度、涉及金额大小会影响收费，在与律师沟通时详细说明，以便律师准确判断。 （三）关注地区差异：不同地区经济发展水平不同，律师收费标准也有差异，可对比当地同类型案件收费情况。 （四）签订委托合同：与律师明确收费标准、支付方式等内容并签订合同，保障双方权益。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十六条规定，律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。

委托合同被任意解除后，若解除行为给对方造成损失且解除方存在过错，需承担赔偿责任；无合理免责事由的，不能免除赔偿义务。 无偿委托的解除方，仅赔偿因解除时机不当产生的直接损失，比如已为委托事务支付的费用；有偿委托的解除方，除直接损失外，还需赔偿合同正常履行可获得的预期收益。 主张赔偿的一方，要自行提供证据证明损失的存在及具体金额，否则其赔偿请求难以得到支持。

结论：日结工未签合同能否主张双倍工资赔偿，关键在于双方构成劳务关系还是劳动关系。 法律解析： 日结工未签合同的赔偿问题需分两种情形分析。第一种是劳务关系，此时受民法典调整，不适用劳动合同法中未签合同的双倍工资规定，若双方有口头约定或能证明实际劳务内容，应按约定支付报酬。第二种是劳动关系，若日结工符合劳动关系特征，比如工作时受用人单位管理、需遵守单位规章制度、单位提供劳动工具或工作场所等，即使工资日结，也属于劳动关系，未签劳动合同的，劳动者自用工第二个月起可要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若您对自身关系性质存疑或需要协助收集证据，可向专业法律人士咨询，获取针对性建议。

（一）确认法定情形：仔细对照法律规定，判断是否符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，若不符合，用人单位强制签订是不合理的。 （二）协商解决：不同意签订时，先与用人单位友好协商，表达自己的想法和意见。 （三）申请仲裁：若协商不成，用人单位强行签订，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张合同无效。 （四）特殊情况考量：若存在《劳动合同法》第十四条规定情形，如在该用人单位连续工作满十年等，拒绝签订可能影响自身权益，需谨慎决定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：构成回避关系不一定会被辞退，相关人员通常会被调整职务而非直接辞退。 法律解析：我国针对公务员、法官、检察官等群体设立了任职回避与公务回避制度。若这些人员存在应回避的亲属关系，且处于同一机关直接隶属于同一领导或有直接上下级领导关系的岗位，一般会对其中一方进行岗位调动，而非直接辞退。对于企业等其他组织，若内部规章制度包含回避相关内容，会依据制度处理，但通常不会仅因回避关系就辞退员工。辞退员工需要符合法定或约定的严重违规等情形。如果您遇到回避关系相关的职场问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律指导。