公司开除员工能得到补偿吗

法律分析：
（1）公司开除员工的补偿情况有别。当公司违法解除劳动合同，像无正当理由开除员工，员工可要求经济赔偿金，其数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司因法定合理理由开除员工，例如员工严重违反公司规章制度，通常无需支付补偿。因此，判断公司开除行为是否合法合规是关键。员工要先明确公司开除的理由，再依据法律规定判断自身权益是否受损。
（3）若员工认为自身权益受损，必要时可通过劳动仲裁等法律途径来维护。

提醒：
员工遇到公司开除情况，要及时收集证据，判断开除理由合法性，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工被公司开除，先明晰公司开除的理由，判断其是否合法合规。
（二）若公司无正当理由开除，属违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司基于法定合理理由，如员工严重违反公司规章制度开除，一般无需支付补偿。
（四）若员工认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司开除员工能否获补偿，要看具体情况。若公司违法解约，像无理由开除，员工可要求经济赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若公司因合理法定理由开除，如员工严重违规，通常不用补偿。
3.员工要先明确公司开除理由，依法律判断权益有无受损，必要时可走仲裁等途径维权。

结论：
公司开除员工能否获补偿取决于开除行为是否合法合规，违法解除需支付经济赔偿金，合法解除一般无需补偿。
法律解析：
依据法律，若公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可获得经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当公司基于法定合理理由，像员工严重违反公司规章制度等情况开除员工时，通常无需支付补偿。员工面对被开除情况，要先明确公司开除理由，再根据法律规定判断自身权益状况。若不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

公司开除员工能否获得补偿取决于开除行为是否合法合规。若公司违法解除劳动合同，像无正当理由开除员工，员工可主张经济赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司基于法定合理理由，如员工严重违反公司规章制度而开除，通常无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工需先明确公司开除的理由。
2.依据法律规定判断自身权益是否受损。
3.若权益受损，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。