三年合同期满不续签要写辞职的吗

结论：三年合同期满不续签无需写辞职报告，经济补偿根据续订条件及双方意愿确定。
法律解析：
辞职是劳动者在劳动合同有效期内主动向用人单位提出解除合同的行为，而合同期满不续签是劳动合同因期限届满而自然终止，二者法律性质不同，因此劳动者无需提交辞职报告。关于经济补偿的问题，需根据具体情况判断：用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件续订导致劳动者不同意，或用人单位主动不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到合同期满不续签的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和处理方案。

三年劳动合同期满后决定不续签，劳动者无需提交辞职报告。辞职通常指劳动者在合同有效期内主动向用人单位提出解除劳动关系，而合同期满不续签属于劳动合同因期限届满自然终止，二者法律性质不同。

1.区分两种行为的性质差异。辞职是劳动者主动发起的解除劳动关系行为，而合同期满不续签是劳动关系因期限届满自然终结，因此无需提交辞职报告，只需按用人单位规定办理正常离职手续即可。

2.明确经济补偿的支付情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低约定条件导致劳动者不续订，或用人单位主动拒绝续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.规范离职手续办理流程。合同期满不续签时，劳动者应配合用人单位完成工作交接、资料移交等离职手续，无需额外提交辞职报告，确保劳动关系合法有序终止。

法律分析：
（1）劳动合同期满不续签无需提交辞职报告。辞职是劳动者在劳动合同有效期内主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，而合同期满不续签是劳动合同因约定期限届满而自然终止，二者法律性质不同，因此劳动者无需提交辞职报告。

（2）劳动合同期满时经济补偿的支付需根据具体情况判定。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确表示不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低原约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接拒绝续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（3）劳动合同期满不续签的，劳动者只需按照用人单位的规章制度办理正常离职手续即可，无需履行辞职相关的申请或报告程序。

提醒：
劳动者在劳动合同期满前应主动与用人单位确认续订意向，若涉及经济补偿争议，需保留与用人单位关于续订条件的沟通记录，以便维护自身合法权益。

（一）劳动合同期满不续签无需提交辞职报告。辞职是劳动者在合同有效期内主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，而合同期满不续签属于劳动合同因期限届满自然终止，二者法律性质不同。

（二）经济补偿的支付需区分不同情形。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低原约定条件导致劳动者不续订，或用人单位主动决定不续签的，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
2.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

劳动合同期限届满后决定不续签，无需提交辞职报告。辞职一般是劳动者在合同有效期内主动提出解除关系，而合同到期不续签属于劳动关系因约定期限结束自然终止，两者性质不同。

关于经济补偿，若用人单位维持或提升原合同约定的待遇提出续订，劳动者拒绝的，终止劳动关系时单位无需支付补偿；若用人单位降低待遇导致劳动者不续订，或单位主动不提出续订，需按工作年限支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资。

因此，合同期满决定不续签时，劳动者按单位规定办理离职交接等手续即可，无需提交辞职报告。