本人不同意签无固定期限合同怎么办

（一）确认法定情形：仔细对照法律规定，判断是否符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，若不符合，用人单位强制签订是不合理的。
（二）协商解决：不同意签订时，先与用人单位友好协商，表达自己的想法和意见。
（三）申请仲裁：若协商不成，用人单位强行签订，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张合同无效。
（四）特殊情况考量：若存在《劳动合同法》第十四条规定情形，如在该用人单位连续工作满十年等，拒绝签订可能影响自身权益，需谨慎决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.签订无固定期限劳动合同有法定情形，不符合时单位不能强制签。
2.若不同意签，可先和单位协商。协商不成单位强行签，可在知道权益受损一年内，向仲裁机构申请判定合同无效。
3.若符合特定情形，如连续工作满十年，单位提出签而拒绝，可能影响自身权益。建议说明详情，准确判断应对策略。

结论：签订无固定期限劳动合同有法定情形，不符合时单位不能强制签订；不同意签可先协商，协商不成单位强行签订可申请仲裁主张合同无效；符合法定情形时拒绝签订可能影响自身权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同需符合法定情形，单位不能随意强制。当劳动者不同意签订时，正常可先与单位协商。若单位违背劳动者意愿强行签订，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张合同无效。但如果存在如劳动者在该用人单位连续工作满十年等《劳动合同法》第十四条规定的情形，用人单位提出签订而劳动者拒绝，可能会对自身权益产生不利影响。如果大家在签订无固定期限劳动合同方面有任何疑问，或者不确定自身情况如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和应对策略。

签订无固定期限劳动合同有法定情形，不符合时用人单位不能强制签订。不同意签该合同，正常可和用人单位协商，协商不成且单位强行签订，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张合同无效。

若存在法律规定情形，如劳动者在该单位连续工作满十年等，单位提出签订而劳动者拒绝，可能影响自身权益。

解决措施和建议如下：
1.遇到强制签订情况，及时收集相关证据，如沟通记录、合同文本等，为仲裁做准备。
2.当单位按规定提出签订时，谨慎考虑自身权益，不要盲目拒绝。
3.不清楚自身情况时，咨询专业法律人士，获取准确应对策略。

法律分析：
（1）签订无固定期限劳动合同有法定情形，不符合时用人单位不能强制签订。这保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，避免一方不合理地强加合同类型。
（2）劳动者不同意签订无固定期限合同，可先与用人单位协商。协商是解决劳动争议的常见且平和的方式。
（3）若协商不成，用人单位强行签订，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张合同无效。这是劳动者维护自身权益的重要途径。
（4）若存在如劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形，用人单位提出签订，劳动者拒绝可能影响自身权益。

提醒：
遇到劳动合同时，要先判断是否符合法定情形。若有争议，及时通过合法途径解决，不同情况处理方式有别，建议咨询以精准应对。