没签合同离职后工资多发算赔偿么

（一）工资多发不属于赔偿，是用人单位操作失误导致的不当得利，劳动者没有合法依据取得额外收入，需返还给用人单位。

（二）若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资，但需主动通过劳动仲裁等合法途径提出，该主张与工资多发无关。

（三）劳动者发现工资多发后，应及时与用人单位沟通核实情况，并返还多余款项，避免用人单位通过协商、仲裁或诉讼方式追讨。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但有下列情形之一的除外：
1.为履行道德义务进行的给付；
2.债务到期之前的清偿；
3.明知无给付义务而进行的债务清偿。

离职后工资被多发的部分不能算作未签劳动合同的赔偿，这类情况大多源于用人单位的薪资操作失误，并非基于法律规定或双方约定的赔偿事由。

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张从实际用工次月起至满一年期间的双倍工资，但该权益需劳动者主动通过劳动仲裁等合法途径提出才能获得支持。

工资多发属于不当得利，劳动者无合法依据获取额外收入会造成用人单位损失，单位有权要求返还多发金额，劳动者应及时沟通核实并退还多余款项。

若劳动者拒绝返还，用人单位可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法方式追讨多发的工资款项。

结论：
没签合同离职后工资多发不算赔偿，劳动者需返还多发部分，未签书面劳动合同的双倍工资需主动通过合法途径主张。

法律解析：
工资多发通常是用人单位的操作失误，并非基于法定或约定的赔偿事由，属于不当得利。劳动者没有合法依据取得额外利益，造成用人单位损失的，用人单位有权要求劳动者返还多发部分。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资赔偿，但该赔偿需劳动者主动通过合法途径主张。劳动者遇到此类情况应及时与用人单位沟通核实，返还多余款项。如果对双倍工资主张或返还多发工资的相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

没签合同离职后工资多发不算赔偿，这通常是用人单位的操作失误所致，并非基于法定或约定的赔偿事由。

1.工资多发属于不当得利范畴。劳动者没有合法依据取得额外工资，造成用人单位经济损失，用人单位有权要求返还多发部分。劳动者应及时与用人单位沟通核实情况，主动返还多余款项，避免后续纠纷。

2.未签劳动合同的赔偿需依法主张。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资，但该权益需劳动者主动通过劳动仲裁等合法途径提出，与工资多发的情况性质不同，不能相互混淆。

3.拒不返还多发工资的后果。若劳动者拒绝返还多发部分，用人单位可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式追讨，劳动者需承担返还责任，不能将多发工资视为未签合同的赔偿抵扣。

法律分析：
（1）工资多发不属于赔偿范畴。工资多发通常是用人单位操作失误导致，并非基于法定或约定的赔偿事由，其性质属于不当得利。依据法律规定，没有合法依据取得不当利益，造成他人损失的，应当返还该不当利益。

（2）未签书面劳动合同的合法赔偿需主动主张。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权主张自用工次月起至用工满一年期间的双倍工资，但该权利需通过合法途径主动行使，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

（3）多发工资需返还用人单位。劳动者收到多发工资后，应及时与用人单位沟通核实情况，并返还多余款项。若拒绝返还，用人单位可通过协商、仲裁或诉讼等方式追讨该部分款项。

提醒：
劳动者应明确工资多发与未签合同双倍工资的区别，主动通过合法途径主张应得赔偿，同时及时返还多发工资以避免不当得利相关法律风险。