辞退1年零3个月的员工补偿标准

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单位违法辞退且未签劳动合同，你可获相应赔偿。未签合同从入职第二个月起可主张双倍工资，最多11个月。违法辞退要支付赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。你得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，之后和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

城镇户口没养老保险，老了可考虑以灵活就业人员身份参加职工养老保险，累计缴满15年，退休后能领养老金；也可参加城乡居民养老保险，缴费标准多样，到年龄可领待遇。此外，可提前规划储蓄、投资等增加养老资金储备，还能考虑与家人协商养老安排。

签了实习协议没到期被无故辞退，可先和单位沟通，了解辞退原因并要求合理说法。若单位无正当理由，可要求按协议补偿。若单位拒绝，收集好实习协议、工作记录等证据，通过劳动仲裁等途径维权，让单位承担违约或赔偿责任。

公司仅凭员工口述没证据就认定你贪污，还逼迫你离职、限制权限，这不合理也不合法。你可收集能证明自己清白的证据，比如销售记录、工作汇报等。和公司沟通，表明自己没贪污，要求恢复原岗位和权限。若沟通无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

这么做是违法的。不定时工作制下一般不存在加班概念，即便有加班也不能随意用来抵扣非不定时工作制时的请假时间。因为不同工时制度适用规则不同。解决方案是单位应按正常出勤核算非不定时工作制时请假情况，对不定时工作制加班按规定处理。若劳动者权益受损，可与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

对方欠工资一般能追回。要先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。可先和对方协商，要求支付工资。若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁后对结果不满意，还能去法院起诉。过程中要积极配合，提供有力证据，维护自身权益。

合同纠纷和劳资纠纷是法律实务中最常见的两类问题

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可以直接要求返还，也可以报警处理。

这种情况属于盗窃行为，如果数额较大会被追究刑事责任。

工厂小时工通常属于非全日制用工，按法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工。要是工厂不给离职，你可以书面通知工厂你要离职，保留好相关证据。若工厂因此克扣工资，可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去维权要回应得工资。