员工被辞退两次调岗还有补偿

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你的情况比较复杂，但根据你描述的情况，公司要求你主动离职再考虑入职，你不同意后又以旷工为由解除合同，这可能属于违法解除。首先，你可以收集证据，比如公司要求你主动离职的邮件、聊天记录，以及你被迫解除通知的证据。其他方面，关于2N赔偿、欠薪和年假工资的诉求，如果能证明公司违法解除，这些诉求是有法律依据的。你可以先尝试和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）协商一致是企业给员工降薪的重要方式。法律规定变更劳动合同内容需双方协商一致且书面确认。企业若因经营困难等向员工说明情况，在平等沟通后达成共识并签订书面协议，降薪便具有合法基础。 （2）依据规章制度降薪也可行。企业有合法有效的薪酬管理制度，且明确规定了降薪情形与程序，像员工绩效考核不达标等情况。企业按制度操作并履行告知义务，降薪合法。 （3）客观情况发生重大变化时，如不可抗力、经营调整使原合同无法履行，企业可先与员工协商变更薪酬。若协商不成，企业可解除劳动合同并支付经济补偿。 提醒：企业降薪要严格遵循合法、合理原则，操作不当易引发劳动纠纷。不同企业情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位有未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，可收集相关证据，如工作环境不安全的照片、工资发放记录、社保缴纳明细等，主动与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。 （二）当用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，劳动者要与单位签订书面协议，明确经济补偿金的数额、支付方式和时间等。 （三）用人单位进行经济性裁员时，劳动者应确认单位裁员程序是否合法，若合法，可要求单位按规定支付经济补偿金。 （四）劳动合同期满，若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，可要求单位支付经济补偿金。 （五）用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同，劳动者可及时关注单位动态，准备好相关材料申请经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位辞退未签合同员工，赔偿分情况。用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付二倍工资，最多付11个月，这是对不签合同的惩罚。 2.单位违法辞退员工，按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 3.员工有严重违纪等法定过错，单位辞退不用赔偿。

1.用人单位用工超一年未与劳动者签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要每月付双倍工资，最多付11个月差额。之后视为已订立无固定期限合同。 2.劳动者可通过劳动仲裁维权，需在知道权利受侵害一年内申请。 3.申请时要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录等。

1.辞退员工补偿工资按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。 2.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。 3.绩效工资算工资一部分，算平均工资要包含。稳定发放按实际算，波动大可参考过往算均值。

遇到公司无故辞退这种情况，首先别慌，要冷静收集证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后可以先和公司沟通，争取协商解决，要求公司给出合理解释和补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的个人所得税法规定，租房支出在一定条件下是可以作为专项附加扣除的。如果你的房租支出符合扣除标准，那么在申报个人所得税时，可以按照规定进行扣除，从而减少应纳税所得额，进而可能获得退税。具体的退税金额需要根据你的实际收入、扣除项目等综合计算。建议你详细查看个人所得税专项附加扣除的相关规定，或者使用税务部门提供的个税申报软件进行模拟申报，以准确计算出你能退多少税。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）劳动合同到期并非必然有赔偿。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订导致劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。 （2）除上述情况外，劳动合同到期终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续订。不同情况赔偿不同，建议遇到复杂问题咨询律师进一步分析。