员工工作中被打算工伤吗

您好，具体情况电话联系您

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

工伤已认定，现在工厂一分不出、没钱继续治眼睛，可以申请【工伤保险基金先行支付医疗费、后续治疗费】；因为工厂没交工伤保险，所有工伤待遇法律上本来就该工厂全额承担。

您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328(V同号)

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

您好，可以的，先认定工伤，单位不给认定，一年内自己去认定。

骑电动车上班途中被汽车碰撞，能否认定工伤按实际情况判定。 依据现行工伤保险条例规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，属于应当认定工伤的法定情形。 事故是否符合工伤认定条件，以交警部门出具的交通事故责任认定书载明的责任划分为准。 责任认定结果为无责任、次要责任、同等责任的，情形符合法律规定，可申请认定工伤。 责任认定结果为主要责任、全部责任的，不符合工伤认定的法定条件。 事故相关文书出具后，需妥善保管交警部门出具的交通事故责任认定书，该文书是申请工伤认定的核心必备证据。 事故伤害发生当日起三十日内，由伤者所在单位向参保统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。 单位未在规定时限内提交申请的，伤者本人、伤者近亲属、所属工会组织，可在事故伤害发生当日起一年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

没有这份官方出具的工伤认定文书，所有后续工伤相关的合法权益主张都没法正规启动。 拿到这份由社保行政部门出具的工伤认定文书，首先可以直接走流程申领工伤保险基金覆盖的各类费用，包括治疗工伤的医药费康复费，住院期间的伙食补助，和残疾相关的一次性伤残补助金，后续离职时能领的一次性工伤医疗补助金，全部都要靠这份文书作为核心依据。 如果入职后单位压根没给你缴纳工伤保险，所有法定工伤赔偿都得由单位全额承担，协商谈不拢要去申请劳动仲裁，提交材料的核心凭证也是这份文书。等你后续从单位离职，要向单位索要的一次性伤残就业补助金，同样需要这份文书支撑你的主张。 要是事故本身还涉及单位过错引发的人身损害额外赔偿，这份认定文书也能作为你主张民事侵权索赔的关键证据。 拿到文书之后如果对认定结论不认可，不用着急，自你签收文书当天算起，60天内可以申请行政复议，6个月内可以直接提起行政诉讼。

1、劳动者遭遇工伤后，在养伤康复的专属周期里，单位不能随便找这类理由撵人走：不能以员工没法胜任原岗位、客观情况大变没法继续履行为由单方面解约，也不能打着集体裁员的旗号把受伤的工伤员工裁掉。 2、现行劳动类法律条文中明确划定了这类边界，普通非因工受伤或是生病的员工，在法定养病阶段内，单位同样不能用刚才说的那两类非常规解约手段终止劳动关系。而针对工伤群体专门配套的保障规则里也提了，工伤养伤这段时间，员工之前正常上班拿的所有薪资福利都不能降，单位得每个月按时足额发下去。 3、要是单位明目张胆突破这些红线硬要解约，性质上属于实打实的违法解雇。员工要是还想回单位接着干活，单位没理由拒绝，必须恢复原来的劳动关系，接着履行剩下的合同期限。如果员工本身不想再回这家单位，或是之前的岗位已经撤掉、客观上实在没法接着履行合同，单位就得按照法定标准给员工发对应金额的赔偿金，这笔钱是常规经济补偿标准的两倍。 4、站在行业长期发展的角度看，未来这类针对特殊劳动者群体的刚性保障规则会越来越细化，不少地方已经开始试点把工伤养伤期的薪资发放情况纳入企业劳动信用评级的考核项，刻意违规的企业后续在招投标、资质申请等环节都会受到不同程度的限制，倒逼用工主体主动把工伤员工的权益保障落到实处，而不是抱着侥幸钻规则空子。

不少人拿到工伤认定结果后，觉得结论和实际情况不符，想推倒原有认定结论，调整认定结果，其实有合法可行的路径可以走。 要是你是受伤职工本人，或是职工的近亲属，又或是用人单位，碰到工伤认定申请直接被打回不予受理的通知，或是最终给出的工伤定性结果完全不符合实际情况，可向作出这份认定的人社部门的同级政府，或是上一级人社部门提交复议申请。 也可以跳过复议流程，直接带着相关材料走到法院立案，启动行政诉讼程序。 还有一种特殊情况，那就是这份工伤认定本身，是法院生效判决书或是其他有权裁判机构出具的结论作为依据做出来的，这种时候想要推翻原有结论，只能走对应生效裁判机关的申诉重审程序。 所有想要推翻原有工伤认定结论的动作，核心都离不开实打实的证据支撑，你不能只空口说结果不对，得拿出材料证明事故发生的时候根本不在约定的上班时段，或是事发地点完全和工作场所无关，甚至出事的原因和你承担的工作内容没有任何牵连。 不同路径都有明确的时间红线，行政复议的有效申请时长是60天，行政诉讼的提起期限是6个月，这个时长是从你拿到对应认定文书的当天开始计算，错过之后再提交申请，相关部门大概率不会受理你的诉求。

工伤未评残的情况下，辞职时能否获得补偿，按两类情形分别判定。 法定待遇部分，依据《社会保险法》及《工伤保险条例》执行。 工伤未评残，不涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残类补偿，仍可依法享受对应待遇。 工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金据实报销。 住院治疗工伤的，由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付住院伙食补助费。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。 生活不能自理的，停工留薪期内的护理工作由所在单位负责。 辞职相关的经济补偿，按劳动关系解除的具体情形判定。 劳动者因个人原因主动辞职，不符合《劳动合同法》规定的经济补偿支付情形，无法获得解除劳动关系的经济补偿金。 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者据此解除劳动合同的，可主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 未评残工伤的劳动者辞职时，可主张工伤医疗及停工留薪期相关待遇。是否可获得额外经济补偿，需视辞职原因及用人单位是否存在法定过错而定。