工伤没评残，辞职后会有补偿吗

工伤未评残的情况下，辞职时能否获得补偿，按两类情形分别判定。
法定待遇部分，依据《社会保险法》及《工伤保险条例》执行。
工伤未评残，不涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残类补偿，仍可依法享受对应待遇。
工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金据实报销。
住院治疗工伤的，由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付住院伙食补助费。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
生活不能自理的，停工留薪期内的护理工作由所在单位负责。
辞职相关的经济补偿，按劳动关系解除的具体情形判定。
劳动者因个人原因主动辞职，不符合《劳动合同法》规定的经济补偿支付情形，无法获得解除劳动关系的经济补偿金。
用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者据此解除劳动合同的，可主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
未评残工伤的劳动者辞职时，可主张工伤医疗及停工留薪期相关待遇。是否可获得额外经济补偿，需视辞职原因及用人单位是否存在法定过错而定。

很多人受了工伤但没评上伤残等级，打算辞职的时候，总会担心自己拿不到任何补偿，其实这个问题不能一概而论，要拆开两部分分别看。
首先是法定的工伤相关待遇，哪怕没有评上伤残，也不代表你之前受伤该享有的保障全部清零。一次性伤残补助金、伤残津贴这些和伤残等级直接绑定的补偿你没法主张，但其他法定待遇依然可以正常申领。符合工伤保险诊疗、药品、住院服务三项目录的工伤医疗费用，全部由工伤保险基金按实际支出报销。住院期间的伙食补助费，也由工伤保险基金按照参保地统一的标准发放。你养伤的停工留薪期里，原本的工资和福利待遇一分都不能少，单位要按月足额发放，这个期限一般最长不超过12个月，要是伤情特别严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以申请适当延长。如果养伤期间你完全没法自己打理生活，这段时间的护理工作得由单位负责安排。
另外一部分是离职的经济补偿，这部分和工伤本身无关，只看你辞职的具体原因。如果纯粹是你个人主动提出想离职，单位也没有任何违规的地方，那你没法拿到解除劳动关系的经济补偿金。要是单位存在没按时足额发工资、没依法给你缴纳社保这类法定过错，你是因为这些原因主动提出解除劳动合同的，就可以向单位主张经济补偿，计算标准是按你在这家单位的工作年限，每干满一年就能领一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就领半个月的工资。
没评上伤残的工伤职工离职时，首先要确认自己有没有足额领到前面说的工伤医疗、停工留薪期相关的工伤待遇，至于额外的经济补偿，再对照自己的离职缘由和单位的实际用工情况判断就好。

工伤后没评上伤残等级的情况，不少劳动者会误以为自己完全拿不到任何相关补偿，其实从现行劳动保障法律框架来看，权益主张需要拆分不同维度捋清边界。
这类情况只是没法申领和伤残等级直接挂钩的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，之前工伤治疗过程中产生的合规医疗开销，只要完全在工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准范围内，都可以走工伤保险基金据实报销。住院休养期间的伙食补助也由工伤保险基金按照参保地统一的标准直接发放，不用额外找单位协商垫付。
受伤之后没法正常上班的休养阶段也就是大家常说的停工留薪期，这段时间原来的工资福利一分都不能少，单位得按月足额发放，常规休养时长最多不超过12个月，要是伤情确实严重没法短期内恢复，找市级劳动能力鉴定委员会确认后还能申请适当延长。要是出院后生活完全没法自理需要专人陪护，这段陪护的相关成本全部由所在单位承担。
单纯因为个人职业规划原因主动提出离职，没法额外拿到劳动关系解除的经济补偿金，但如果单位之前存在拖欠工资、没按规定给你缴全社保这类明显违法的情况，你以此为理由提出解除劳动关系，就可以按照自己在这家单位的工作年限申领对应经济补偿。工作每满一年就能领相当于一个月的工资，干满六个月不满一年的统一按一年算，不满六个月的直接领半个月的工资作为补偿。
大家遇到这类情况可以先整理好自己的工伤医疗单据、工资流水，对照自己的实际情况梳理可主张的权益，避免本该拿到的待遇白白漏领。

1、先梳理法定工伤相关的实际可主张待遇。只要前期已经完成工伤认定流程，哪怕最终没评上任何伤残等级，也不会影响对应基础保障的申领，只是没办法拿到和伤残等级直接绑定的各类补贴，比如按等级核算的一次性伤残补助金、每月发放的伤残津贴这类待遇就不在申领范围内了。符合当地工伤保险三个官方划定目录范围的治疗费用，全部由工伤保险基金按实际支出全额核销。住院期间的伙食开销，也由工伤保险基金按照参保地统一公示的标准直接发放补贴。需要暂停工作接受治疗的休养周期里，原本的工资福利一分不少，由单位按月足额发放，这个常规休养周期最长不超过12个月，要是伤情确实特别严重，经属地市级劳动能力鉴定委员会核实通过后，还能申请适当延长。如果休养期间完全没法自主打理日常起居，对应的护理责任全部由所在单位承担，单位可以安排专人陪护，也可以自行协商支付对应陪护费用。
2、再看辞职环节能拿到的额外补偿边界。单纯出于个人职业规划、自身原因主动提交离职申请，走正常解除劳动关系流程的，没有对应法定经济补偿的申领依据，没法拿到额外的离职补贴。但要是单位本身存在明确的违规行为，比如长期拖欠工资、没有按规定为劳动者缴纳完整的社会保险，劳动者以此为理由提出解除劳动关系，就可以依法索要对应的经济补偿。核算标准完全按照在本单位的连续工作时长来算，每做满一整年就能领到相当于一个月正常工资的补偿，工作时长满六个月但不满十二个月的按一整年算，不满六个月的直接按半个月工资标准核算发放。
这类未评上伤残的工伤场景里，行业内其实也能看到不少容易被忽略的细节，很多人误以为没评残就等于什么待遇都拿不到，主动提离职时直接放弃了全部法定应得权益，后续出现纠纷再追溯往往错过最佳时效。后续劳动权益保障的精细化落地，也会逐步推动更多基层单位主动公示对应工伤基础待遇的明细标准，减少这类信息差带来的权益损失。

工伤没评上伤残等级，离职时能不能拿到补偿，要分两类情况明确。
首先是法定工伤相关待遇，这类和伤残评级没有绑定关系。只要之前已经认定为工伤，医疗阶段的合规医药费可以走工伤保险基金全额报销，报销范围限定在工伤诊疗项目目录药品目录和住院服务标准内。住院期间的伙食补助也由工伤保险基金按照参保地统一标准发放。养伤的停工留薪期内，单位必须按原标准足额发工资，最长不超过12个月，伤情特别严重经市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长。养伤期间完全没法自理的，护理责任由单位承担。
另一类是离职对应的经济补偿。纯因个人原因主动提离职，没法拿到解除劳动合同的经济补偿。如果单位存在欠薪未依法缴社保这类法定过错，劳动者以此为理由提出离职，就能主张经济补偿。补偿按在单位的工作年限计算，每干满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满半年发半个月工资。
碰到相关拿不准的情况，可以结合自身实际证据向劳动保障部门咨询确认。