工伤医疗期间能不能终止劳动合同

1、劳动者遭遇工伤后，在养伤康复的专属周期里，单位不能随便找这类理由撵人走：不能以员工没法胜任原岗位、客观情况大变没法继续履行为由单方面解约，也不能打着集体裁员的旗号把受伤的工伤员工裁掉。
2、现行劳动类法律条文中明确划定了这类边界，普通非因工受伤或是生病的员工，在法定养病阶段内，单位同样不能用刚才说的那两类非常规解约手段终止劳动关系。而针对工伤群体专门配套的保障规则里也提了，工伤养伤这段时间，员工之前正常上班拿的所有薪资福利都不能降，单位得每个月按时足额发下去。
3、要是单位明目张胆突破这些红线硬要解约，性质上属于实打实的违法解雇。员工要是还想回单位接着干活，单位没理由拒绝，必须恢复原来的劳动关系，接着履行剩下的合同期限。如果员工本身不想再回这家单位，或是之前的岗位已经撤掉、客观上实在没法接着履行合同，单位就得按照法定标准给员工发对应金额的赔偿金，这笔钱是常规经济补偿标准的两倍。
4、站在行业长期发展的角度看，未来这类针对特殊劳动者群体的刚性保障规则会越来越细化，不少地方已经开始试点把工伤养伤期的薪资发放情况纳入企业劳动信用评级的考核项，刻意违规的企业后续在招投标、资质申请等环节都会受到不同程度的限制，倒逼用工主体主动把工伤员工的权益保障落到实处，而不是抱着侥幸钻规则空子。

劳动者遭遇工伤后，治疗养伤的关键阶段，单位绝不能以员工不能胜任工作、岗位调整后仍无法履职、客观情况发生重大变化，或是经营困难启动裁员这类理由，强行解除劳动关系。
非工伤原因患病的员工，在法定医疗休养期内，同样受法律保护，单位不能用上述两类事由辞退员工。工伤职工在停工休养的整段期间，之前固定的工资和所有福利待遇都不能降低，单位必须按月足额发放。
如果单位无视规则强行解约，属于明确的违法解除行为。职工可以提出要求回到岗位继续履行原劳动合同，单位必须遵照执行。要是职工自己不想再回单位上班，或是原劳动合同客观上已经没办法继续执行，单位要按照法定标准向职工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。遇到这类权益被侵害的情况，可以整理相关证据向属地劳动监察部门反馈，或是申请劳动仲裁主张对应权益。

劳动者遭遇工伤后，处于工伤医疗期间，用人单位不能以非过失性辞退、经济性裁员的方式，单方解除双方的劳动合同。
对应相关法律条文规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得按照对应条款的要求，单方解除劳动合同。工伤相关法规明确，劳动者处于停工留薪期内，原本享有的工资福利待遇不发生变化，由所在用人单位按月发放。
用人单位违反现有法律规定解除劳动合同的，属于违法解除行为。
劳动者提出要求继续履行劳动合同的，用人单位需配合继续履行合同义务。
劳动者不提出继续履行要求，或者劳动合同客观上已经不具备继续履行条件的，用人单位需要按照对应法律条文规定的标准，向劳动者支付赔偿金。

不少人受了工伤后养病期间，最怕单位趁机把自己辞退，其实法律早把这种场景的权益给兜住了。只要你还处在工伤对应的医疗期，也就是大家常说的工伤停工留薪的时间段里，单位不能拿你没法胜任工作、客观情况变了合同没法履行这类非工伤相关的非过失理由开你，也不能借着单位裁员的名头直接和你解除劳动关系。
哪怕你是普通生病或是非工作原因受伤，处在官方规定的医疗期里，单位同样不能用上面那两类方式解除合同。而且工伤停工留薪的这段时间里，你之前的工资福利标准一点都不能降，单位得按月全额给你发放，不能只发基本工资或是干脆停发。
很多人不知道，要是单位硬要在这个阶段解除合同，本身就属于违法辞退。你要是还想回去继续上班，单位得无条件继续履行原来的劳动合同，不能找借口推托。要是你觉得已经和单位闹得太僵不想回去，或是这份劳动合同确实已经没法继续执行，你可以直接找单位要违法解除的赔偿金，金额是正常经济补偿标准的两倍。

不少劳动者在工作中遭遇工伤，治疗养伤阶段最担心的就是被单位随便辞退，相关法律对此有明确的保护性安排。
劳动者处于工伤对应的医疗休养周期内，单位不能以劳动者伤病后无法胜任原岗位、客观情况出现重大变化、单位经营困难大规模减员这类理由单方面解除劳动关系。日常大家常说的养伤期间不用怕被随便开，背后是实打实的法律支撑。
哪怕是非因工受伤生病，在人社部门核定的法定医疗期内，同样能享受这类解雇保护，单位不能随便用常规的非过错类解除理由把人赶走。工伤养伤也就是大家常听的停工留薪阶段，之前约定好的全部工资福利不能打折扣，单位得按月足额发放，不能只发基础生活费就打发人。
要是单位硬要打破规则强制解约，属于实打实的违法解除行为。劳动者可以选择回到原岗位继续上班，单位必须配合安排对应的工作内容。要是劳动者不想再和这家单位打交道，或者原岗位已经不存在没法回去履职，单位得按照法定标准给双倍的经济补偿金作为赔偿。
劳动者遇到这类不公待遇，要第一时间留存好自己的医疗记录、单位出具的辞退通知，随时向属地劳动监察部门提交材料维护自身合法权益。