结论：
公司欠薪3个月，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司欠薪3个月时，员工首先可与公司协商，此过程保留证据能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。员工还能向劳动争议调解委员会申请调解，若调解失败，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服（除终局裁决外），还能在法定期限内起诉至法院。若在处理欠薪问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
