除了赔偿N以外还能得到什么赔偿,工龄10年8个月,被公司辞退?

先说结论：公司单方辞退你，除了按你提到的N（即违法解除的赔偿金，经济补偿的二倍）之外，在职期间还没结清的未休年假工资、加班费、提成奖金，以及公司欠缴的社保，都可以一并主张。你工龄10年8个月，经济补偿按11个月工资算，违法辞退的赔偿金就是22个月工资。另外，如果公司没有提前三十天书面通知就辞退，部分地区还能主张代通知金。建议你先固定证据：劳动合同、工资流水、考勤、公司说让你走的聊天记录或书面通知都留好。注意千万别在压力下写自愿辞职申请，否则变成个人原因离职就拿不到赔偿。下一步可以先向劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁，仲裁不收费。证据越早固定越好，等公司收了权限再想取证就晚了。，证据越早固定越好，等公司收了系统权限再想取证就晚了，主动权要握在自己手里。

违法辞退可要2N，10年8个月N算11个月，即22个月工资；合法无过失辞退未提前30天加1个月代通知金。每周48小时超时、节假日上班，可追加班费：工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。未休年假按日工资300%折算，另加200%。年终奖按约定和在职时间主张。留好合同、工资条、考勤、年终奖记录，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。