这种情况如何才能保证工龄连续,从新签合同,现在要被新公司收购,原公司破产?

结论：原公司破产、被新公司收购，你想保证工龄连续，关键是确认新公司是否承继原劳动关系，以及破产程序中的经济补偿怎么算。先说工龄：如果新公司整体接收并继续用你，且没让你先离职再入职，工龄一般连续计算，原合同可变更主体或者重签但要写明承继原工龄；如果原公司先和你解除、新公司再签，中间断了就可能不连续。破产环节：原公司破产时应依法支付经济补偿，这部分和你后续在新公司的工龄是两笔账。建议你拿到破产方案的书面说明，要求新公司书面确认承继原工作年限，别口头答应。若公司逼你先辞职再签新合同，那原工龄可能清零，务必拒绝并在离职文件上写清是单位解除而非个人原因。有争议可仲裁，书面确认最关键。，书面确认最关键，口头承诺在破产重组里最不值钱，落字为据才能保住你的工龄权益。

原公司破产被收购，你非因本人原因转入新公司，原工龄应合并计算。重签合同时，让合同写明承认原工龄、社保不断、原单位未付补偿由新公司承继；最好与破产管理人、新公司签三方协议。保留原合同、工资流水、社保记录、收购文件。新公司不认，可申请劳动仲裁，要求确认连续工龄并补经济补偿；其解除合同时按合并年限算。若原公司破产清算已付清补偿，旧工龄通常不再重复算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。